| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | Salon Amplio, Iluminado, Ventilado, Para 150 Personas, Valor Total $800.000.- Con Sillas, Mesas. |
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| Equipamiento | Sillas, Arrendadas, A Un Valor De $700, Cada Una, Total $105.000.- Mesas, Arrendadas 15,Valor Cada Una $5000.- Total $75.000.- |
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| Asistencia | 80 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 07:12:20 |
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| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Conocer La Importancia De Un Equipo Motivado. |
Motivación Teorias De Motivacion -Maslow -Herzberg -Elementos Motivadores Y Elementos Desmotivadores |
1 |
0 |
0 |
| 2 |
Conocer Y Aplicar Herramientas Que Facilitan La Motivación |
Herramientas Motivacionales -Pertenencia -Horario Flexible -Reconocimiento. |
1 |
1 |
0 |
| 3 |
Diagnosticar Las Razones Por Las Que Una Persona Rinde Eficaz O Ineficazmente En El Trabajo |
Rendimiento Laboral -Diagnóstico De Las Causas De Un Mal Rendimiento -Razones Por Las Que Trabaja La Gente -Conclusiones Sobre Motivación Laboral |
1 |
1 |
0 |
| 4 |
Comprender La Diferencia Entre Grupos Y Equipos De Trabajos. |
Equipos De Trabajo V/S Grupos De Trabajo. -Concepto -Experiencias |
0 |
1 |
0 |
| 5 |
Comprender El Vínculo Que Existe Entre La Inteligencia Emocional Y Los Resultados Laborales. |
Emocion -Trabajo Emocional -Resolucion De Conflictos. |
1 |
0 |
0 |
| 6 |
Entender La Importancia De Convertirse En Equipos De Alto Desempeño Y Los Mecanismos Básicos Para Llegar A Serlo. |
Desempeño Eficiente -Hacerlo Bien A La Primera. -Manejo Eficiente De Las Comunicaciones. -Trabajar Por Obejetivos |
0 |
1 |
0 |