| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
1. Conocer Políticas Y Metas De Desarrollo |
Conocer, Antes Que Nada Las Políticas Y Metas De Desarrollo Y Sustentabilidad Creadas Y Propuestas Por La Organización. Saber Que Es Lo Que La Empresa Espera De Usted. |
1 |
0 |
0 |
| 2 |
2. Identificar Y Analizar Los Peligros |
Identificar, Analizar Y Difundir Los Diferentes Peligros Riesgos O Situaciones, En Que Los Trabajadores Estarán Expuestos A Accidentarse O Contraer Algún Tipo De Daño Físico O Enfermedad Profesional. - Conocer Que Todo Programa Conductual Se Debe Efectuar De Acuerdo A Los Contenidos De Las Matrices De Riesgo. |
2 |
0 |
0 |
| 3 |
3. Evaluar Los Riesgos |
Realizar La Evaluación De Los Riesgos De Acuerdo Al Tiempo De Exposición Que Cada Trabajador Enfrentara En Sus Tareas Diarias. |
2 |
0 |
0 |
| 4 |
4. Entrenar Al Personal Como Y Que Se Debe Observar |
Entrenar Y Capacitar Al Personal En La Observación De Las Conductas, Para Que Estos Identifiquen Las Desviaciones De Las Conductas Consideradas E Indicadas Como Seguras. |
3 |
1 |
0 |
| 5 |
5. Analizar Compromisos De Un Observador De Conductas |
Consensuar Cual Es El Rol Que Debe Asumir Un Trabajador Que Se Compromete Con Su Seguridad Y La De Los Demás, Al Efectuar Actividades Como Observador De Conductas. |
3 |
0 |
0 |
| 6 |
6. Analizar Aspectos A Desarrollar Para Inculcar En Cada Trabajador Una Cultura De Seguridad Para La Industria De La Minería. |
Implementar Y Mantener Un Programa De Seguridad Basado En La Observación Y Análisis De Las Conductas. - Implementar Y Conocer La Metodología Para La Recepción, Respaldo Y Evaluación De Las Conductas Observadas En Las Cartillas De Observación. - Efectuar Un Análisis Acc, Activadores Conductas Y Consecuencia. Lo Que Permitirá Clarificar Y Conocer Cuales Son Los Activadores, Positivos O Negativos, Que Intervienen En La Conducta De Los Trabajadores. |
3 |
1 |
0 |