| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | El Curso, Se Llevará A Cabo En Una Sala De Capacitación O Sala Adaptada Para Este Fin, La Cual Cuente Con Una Superficie Adecuada, Y De Acuerdo A Lo Que La Reglamentación Indica, Por Lo Cual La Sala De Capacitación No Será Inferior A 40 Metros Cuadrados, Considerando Que El Máximo De Alumnos Será De 30 Personas. La Parte Práctica, Se Realizará La Aire Libre (Lugar Que Contará Con Lo Necesario Para Suplir Las Necesidades De Los Ejercicios). La Sala, Deberá Poseer Ventilación, Iluminación Artificial Y/O Natural. Además, Se Dispondrán De32 Sillas Cómodas, Con Sus Respectivas Mesas, Para Mayor Comodidad Del Alumno. También, Con Baños Equipados Diferenciados Por Género. Además, Con Un Sector Apartado Donde Será Servido El Coffe Break, Y Snacks Que Requiera El Cliente. |
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| Equipamiento | Telón Notebook Data Show |
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| Asistencia | 75 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 06:58:22 |
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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.- Identificar Y Aprovechar Las Competencias De Los Miembros Para El Fortalecimiento Del Equipo De Trabajo. |
Módulo I.-Trabajo En Equipo. - Por Que Trabajar En Equipo. - El Rol De Las Jefaturas. - La Influencia - Establecer Vínculos - Colaboración Y Cooperación - El Mejoramiento Continúo. |
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2.- Reconocer Los Estados Mentales Que Distinguen La Relación Con Las Personas Y Grupos Que Los Rodean. |
Módulo Ii.- La Relación Con El Entorno: - Comprensión De Los Demás - Los Entornos Y Realidades - Aceptar La Diversidad - Conciencia Política - Los Estados Mentales |
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3.- Desarrollar Las Conductas Para Una Adecuada Aptitud Personal Que Permita Mejorar El Dominio De Su Inteligencia Emocional. |
Módulo Iii.- Aptitud Personal - Autoconocimiento De Los Estados Internos - Conciencia Emocional - Autoevaluación Precisa - Confianza En Uno Mismo |
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4.- Manejar Conceptos Y Herramientas De Motivación Y Participación Para Producir Una Mayor Integración Y Sentido De Compromiso Con Los Objetivos. |
Módulo Iv.- Motivación: - Afán De Tiempo - Compromiso - Iniciativa - Optimismo |
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5.- Desarrollar Habilidades Y Técnicas Adecuadas De Comunicación Interpersonal Para La Conducción De Equipos De Trabajo, Que Permitan Un Eficiente Logro Del Cumplimiento De Las Metas. 6.- Utilizar Técnicas Para Crear Un Clima De Cooperación Y Valoración Del Trabajo Colectivo. |
Módulo V.- La Comunicación, Una Clave Para El Éxito. - Concepto De La Comunicación Interpersonal. - La Comunicación En La Empresa. - Principios De La Comunicación. - Barreras De La Comunicación. - Técnicas Del Escuchar Activo Y Escucha Empática. - La Asertividad Una Herramienta. - Retroalimentación Comunicativa. |
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