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📘 76057483-K - Desarrollo De Herramientas Para La Evaluacion De Competencias Laborale

Información del Curso

Área / EspecialidadAdministración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
InfraestructuraPara Las Actividades Prácticas Y Teóricas Es Necesario Contar Con Una Sala De Clases Para 30 Participantes, Con Sillas Y Mesas En U. La Sala Debe Contar Con Una Adecuada Ventilación E Iluminación. Un Área Para Café Y Baños Diferenciados Para Damas Y Varones.
EquipamientoNotebook. Programas De Power-Point. Puntero Láser. Micrófonos. Videos Telón. Data Show. Pizarra Acrílica. Amplificación.
Asistencia90
Fecha de procesamiento2025-10-28 06:28:33

Objetivos Específicos

Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 Conocer Y Comprender El Concepto De Competencia Laboral. Identificar Las Ventajas Para El Desarrollo Profesional A Través De Un Sistema De Gestión Por Competencias. Definiciones De Competencia Laboral. Desarrollo De Competencias Laborales En Chile. Tipos De Competencias Laborales Que Es Un Sistema De Gestión Por Competencias. 2 0 0
2 Distinguir Los Elementos De Una Competencia Laboral. Elementos De Las Competencias: Conocimiento, Habilidad Y Actitud. Identificar Conocimientos, Habilidades Y Actitudes Para Un Puesto De Trabajo. 2 0 0
3 Conocer La Definición Y Estructura De Competencia Con ¿Orientación A Resultados¿. Definición De Competencia Con "Orientación A Resultados" Y Sus Aspectos Clave. Identificando Aspectos Claves De La Competencia Con Orientación A Resultados 1 0 0
4 Conocer Y Comprender Los Estándares, Prácticas Y Conductas Definidos Para La Competencia. Estándares Y Prácticas Definidos Para Las Competencias. Identificando Conductas Y Prácticas De La Competencia Para Ejecutar En El Trabajo. 2 0 0
5 Distinguir Y Entender Las Ventajas E Implicancias Del Proceso De Evaluación De Competencias Para El Desarrollo Profesional. Conocer El Ciclo De Competencias. La Gestión De Recursos Humanos Tradicional V/S La Gestión Por Competencias. Ventajas Y Desventajas De La Gestión Por Competencias Y La Gestión Tradicional En Los Ciclos De La Gestión De Rrhh. Ejercicios Prácticos Con Ciclo De Las Competencias. 2 2 0
6 Conocer, Comprender Y Aplicar Una Guía Metodológica Para La Construcción Del Portafolio De Evidencias. Principios Y Objetivos Del Portafolio De Evidencias En La Evaluación Y Certificación De Competencias. Etapas Para La Conformación Del Portafolio De Evidencias: Planeación, Recolección, Almacenaje, Selección/Reflexión, Conformación Final. Ejercicio Grupal: Planificación De Las Etapas Para Confeccionar El Portafolios Mediante Carta Gantt. 2 1 0
7 Desarrollar Habilidades Para Organizar Y Respaldar El Portafolio De Evidencias. Organizar Y Respaldar El Portafolio De Evidencias: Agrupar, Rotular, Describir, Índice, Archivar. Pasos Para Mantener Actualizado El Portafolio De Evidencias. 2 0 0

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