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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer E Identificar Los Principales Aspectos Que Regulan El Trabajo En Régimen De Subcontratación Sus Elementos Y Alcances De Los Posibles Incumplimientos De La Normativa Que Regula Este Tipo De Labores |
I. Trabajo En Régimen De Subcontratación. ¿ Concepto Trabajo En Régimen De Subcontratación ¿ Efectos Para La Empresa Mandante Y Los Contratistas ¿ Concepto De Dueño De La Obra Empresa O Faena ¿ Ejemplos De Labores De Subcontratación ¿ Trabajaos Que No Son Considerados Subcontratados ¿ Requisitos Para La Existencia Del Trabajo Subcontratado ¿ Existencia De Un Acuerdo Contractual Entre El Contratista Y La Empresa Principal ¿ Determinación Con Quien Se Materializa El Vinculo De Subordinación Y Dependencia ¿ Análisis De Situaciones Que Pueden Dar Origen A La Materialización Del Vínculo Entre La Empresa Principal Y El Trabajador Subcontratado ¿ Análisis De Las Interrogantes Básicas Que Utiliza La Dirección Del Trabajo Para Constatar La Existe De Simulación En La Contratación. ¿ El Cumplimiento De Condiciones De Higienes Y Seguridad En Los Lugares De Trabajo Del Personal Subcontratado Y Su Control Por Parte De La Empresa Principal ¿ Aplicación De Sanciones Al Personal Subcontratado ¿ Utilización De Medios Propios De La Empresa Principal Para Desarrollar Las Labores En Régimen De Subcontratación ¿ La Existencia De Un Supervisor De La Empresa Contratista ¿ Las Facultades Del Supervisor ¿ El Poder De Representación Del Empleador Que Debe Tener El Supervisor ¿ Ejercicio De Determinadas Atribuciones Por Parte De La Empresa Principal Como Control De Ingreso O Medidas De Seguridad ¿ Los Controles De Acceso Del Personal Y El Sometimiento A Controles Para Constar El Consumo De Alcohol Y Drogas, El Control De Ingreso De Sustancias Prohibidas Y El Control De Especies Que Se Retiran De Las Instalaciones. ¿ Establecimiento De Medidas Restrictivas Del Comportamiento En Las Instalaciones De La Empresa Principal Y En Campamentos. |
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Conocer E Identificar Las Normas Que Regulan La Responsabilidad De La Empresa Principal Sobre Las Obligaciones Laborales Y Previsionales Que Tiene El Contratista En Relación A Su Personal Y Los Derechos Que En Estas Materias Le Da La Ley Respecto De Exigir El Cumplimiento De Estas Materias A Los Contratistas Y Subcontratistas Y El Alcance De Los Mecanismos De Control Que Se Implementen. |
Ii. Responsabilidad De La Empresa Principal Sobre Las Obligaciones Laborales, Previsionales Y La Obligación De Acreditación Por Parte De Los Contratistas De Haber Cumplido Con Sus Obligaciones Laborales Y Previsionales ¿ Responsabilidad Sobre Obligaciones Laborales Y Previsionales ¿ Obligaciones Laborales, Previsionales E Indemnizaciones Por Las Que Responde La Empresa Principal. ¿ Alcance De La Responsabilidad ¿ Responsabilidad Sobre Las Indemnizaciones ¿ Derecho A Información De La Empresa Principal ¿ Obligación De Contratistas Y Subcontratistas De Acreditación De Cumplimiento De Obligaciones Laborales Y Previsionales ¿ La Presentación De Certificados De Cumplimientos De Obligaciones Laborales Y Previsionales ¿ La Exhibición De La Documentación Laboral Y Previsional ¿ Alcance De La Revisión Realizada Por La Empresa A Sus Contratistas ¿ El Derecho De Retención De La Empresa Principal En Caso De No Acreditación De Obligaciones Laborales Y Previsionales ¿ El Pago Por Subrogación En Caso De Incumplimientos De Los Contratistas ¿ Derechos Del Contratista En Relación Al Subcontratista ¿ Oportunidad En Que La Responsabilidad Es Solidaria O Subsidiaria |
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Conocer E Identificar Los Principales Aspectos Que Regulan La Obligación De La Empresa Principal De Proteger Eficazmente La Vida Y Salud De Los Trabajadores Subcontratados, Las Exigencias Que En Estas Materias Puede Imponer A Las Empresas Contratistas Y Subcontratistas Y El Alcance De Los Medios De Control Que En Estas Materia Se Puedan Implementar. |
Iii. Obligación De Protección De La Salud Y Vida De Los Trabajadores Y La Facultad De Vigilar El Cumplimiento Por Parte De Los Contratistas Que Tiene La Empresa Principal 1. Normas De Protección A Los Trabajadores ¿ Cumplimiento De La Obligación De Proteger Eficazmente La Vida Y Salud De Los Trabajadores ¿ Funcionamiento De Los Mecanismos De Prevención ¿ El Deber De Protección De La Vida Y Salud ¿ El Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo ¿ Reglamento Especial De Empresas Contratistas Y Subcontratistas ¿ Reglamento Interno De Orden Higiene Y Seguridad De La Empresa Mandante Y Del Contratista ¿ Comités Paritarios (Mandante, Contratista Y De Faena) ¿ Departamentos De Prevención (Mandante, Contratista Y De Faena) ¿ Suspensión De Faenas Ante Accidentes Fatales Y Graves ¿ Facultad De La Empresa Principal De Revisar Y Exigir A Los Contratistas Y Subcontratistas El Cumplimiento De Las Obligaciones De Higiene Y Seguridad. ¿ Sanciones Para El Contratistas Y La Empresa Principal 2. Información De Riesgos Laborales ¿ Obligación De Informar A Los Trabajadores Acerca De Los Riesgos Laborales. ¿ Obligación De Informar A Los Trabajadores Sobre Las Medidas De Prevención De Los Riesgos Laborales Y Los Métodos De Trabajo Seguro |
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