| Área / Especialidad | Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social |
|---|---|
| Infraestructura | Sala Con Capacidad Para 80 Personas Iluminación Y Ventilación Optimas 80 Sillas, En Formato Auditorio. |
| Equipamiento | Notebook Proyector Multimedia Pizarra Acrílica Papelógrafo Equipo De Amplificación Micrófono Solapa Telón Para Proyección |
| Asistencia | 100 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 06:23:28 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
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| 1 | Conocer Las Facultades De Los Fiscalizadores De La Direccion Del Trabajo En Cuanto A Los Procedimientos De Fiscalización Que Se Realizan En Las Empresas. | Fiscalización Generalidades Fundamentos Sujetos Que Intervienen En La Fiscalización. 1. Derechos Y Obligaciones En Un Procedimiento De Fiscalización Facultades De Los Fiscalizadores. Obligaciones De Los Fiscalizadores. Prohibiciones De Los Fiscalizadores. Los Derechos Del Ciudadano Fiscalizado. Los Deberes Del Ciudadano Fiscalizado. Procedimiento De Fiscalización. La Visita De Fiscalización. Presentación Con El Empleador. La Entrevista Con Los Trabajadores. La Revisión Y Análisis Documental. Documentación A Mantener En El Lugar De Trabajo. Derechos Y Obligaciones En Caso De Multas El Acta De Constatación De Los Hechos. La Apreciación Jurídica De Los Hechos. Aplicación De Sanción. Criterios Para La Aplicación De Sanciones En La Fiscalización. Tramos De Multas. Sanciones Especiales. La Notificación De Las Multas. Reconsideración Administrativa De Multa. Causales De Procedencia Y Criterios Que Se Consideran Para Rebajar Mantener O Dejar Sin Efecto. | 2 | 2 | 0 |
| 2 | Desarrollar Una Visión Integral De Los Principales Infracciones Labores A Las Que Se Encuentran Afectas Las Empresas. | Análisis Multas Comúnmente Cursadas Por Las Inspecciones Del Trabajo 1. Documentación Laboral Documentación Exigible En El Lugar De Trabajo Laboral. Previsional. De Higiene Y Seguridad. Obligatoriedad De Presentar La Documentación Laboral. 2. Citaciones A Audiencias De Conciliación Forma De Efectuar Las Citaciones. Procedencia Practicar Citaciones Por Correo Certificado. Multas Por No Asistir A Citaciones Debidamente Practicadas. 3.Registro Control De Asistencia Obligaciones Y Formalidades. Suma Semanal De Horas Laboradas Y Firma Semanal Del Trabajador. 4.Jornada Extraordinaria De Trabajo Pacto De Horas Extras. Máximo De Horas Extras Por Día. Liquidación Y Pago Horas Extras. 5.Determinación Y Cálculo De Las Indemnizaciones Por Termino De Contrato Establecidas En El Código Del Trabajo Indemnizaciones Por Indemnización Por Feriado Legal Y Proporcional. Determinación Del Numero De Días A Indemnizar. Estipendios A Considerar. Indemnización Sustitutiva Del Aviso Previo E Indemnización Por Años De Servicios. Causales Que Dan Derecho. Concepto De Ultima Remuneración. Estipendios A Considerar. Topé De Remuneración A Considerar Y Numero De Años. Descuento O Rebaja Incremento Previsional. Rebaja Del Aporte Del Empleador Al Seguro De Cesantía. Procedencia De Anticipos De Indemnización Por Años De Servicios. | 2 | 2 | 0 |
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