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Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Analizar Las Normas Escenciales Que El Legislador Sobre Libertad De Contratacion, Asi Como Los Límites A Las Facultades Del Empleador, Y La Regulación Y Responsabilidades Derivado Del Concepto De Empresa Como Principios Rectores. |
I.Del Titulo Preliminar Del Codigo Del Trabajo. ¿Sentido Y Alcance De La Relación Laboral ¿De La Función Socia Del Trabajo, Sus Normas Sobre No Discriminación, Análisis Artículo 2 Del Código Del Trabajo ¿Concepto De Empleador, Trabajador Y Otros Como Sujetos De La Relación Laboral: Análisis Artículo 3 Del Código Del Trabajo. ¿Concepto De Empresa ¿Relación Con La Subcontratación Y El Fenómeno Del Multirut. ¿Principio De Irrenunciabilidad De Los Derechos Laborales, Artículo 5 Del Código Del Trabajo. ¿Límite Derivados De Los Tratados Internacionales Ratificados Por Chile. ¿Garantías Constitucionales Derivadas Del Vínculo De Subordinación Y Dependencia. ¿Presunción De Derecho Artículo 4 Del Código Del Trabajo Y Principio De Representación. |
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Exposicion Sobre El Concepto De Vinculo De Subordinacion Y Dependencia, Asi Como Los Elementos Esenciales Del Contrato De Trabajo, Sus Formalidades Y Contenido Minimo En Funcion Del Principio De Normatividad Minima. Analizar El Amplio Concepto De Jornada De Trabajo, Asi Como Los Distintos Tipos De Jornadas Consideradas Por El Legislador, Su Extensión, Normas Específicas, Duración, Interrrupciones Y Forma De Cálculo. . Comprender El Concepto De Remuneracion En Cuanto Contenido Patrimonial Y Elemento De La Escencia Del Contrato De Trabajo, Su Regulación, Las Normas Propias Que Garantizan Su Pago Asi Como Los Limites Que Al Respecto Se Establecen Y Limitan Las Facultades De Todo Empleador. |
Ii De Los Elementos Del Vínciulo De Subordinacion Y Dependencia. ¿Concepto De Contrato De Trabajo. ¿Análisis Artículo 7 Del Código Del Trabajo. ¿Presunción Sobre Existencia De Un Contrato De Trabajo, Artículo 8 Del Código Del Trabajo. ¿Formalidades Del Contrato De Trabajo, Artículo 9 Del Código Del Trabajo. ¿Cláusulas Y Contenido Mínimo Del Contrato De Trabajo, Artículo 10 Del Código Del Trabajo. ¿Paralelo Con Contrato Colectivo Del Trabajo Artículo 344 Del Código Del Trabajo. ¿Concepto De Ius Variandi, Artículo 12 Del Código Del Trabajo Como Limitación A La Facultad Del Empleador. ¿Del Contrato A Plazo Y De Término Indefinido. Iii De La Jornada De Trabajo, Sentido Y Alcance, Distribución. ¿Del Concepto De Jornada De Trabajo. ¿Artículo 21 Del Código Del Trabajo. ¿Concepto De Jornada Pasiva. ¿Clasificación Jornada Ordinarias, Mayor O Extendida Y Especiales. ¿Normas Sobre Feriado Y Descansos. Descanso Diario, Semanal, Feriado Legal. ¿Trabajadores Excluídos Del Límite De Jornada De Trabajo, Artículo 22 Del Código Del Trabajo. ¿Extensión De Jornada Dependencias De Comercio Como Regla De Excepción, Artículo 24 Del Código Del Trabajo. ¿Distribución De La Jornada De Trabajo. ¿De Las Horas Extraordinarias De Trabajo. ¿Forma De Pago Y Formalidades. Iv Del Concepto De Remuneración, Sus Normas Aplicables Y Su Protección. ¿Concepto Deremuneración Artículo 41 Del Código Del Trabajo. ¿Contenido Patrimonial Del Contrato De Trabajo. ¿Enumeración No Taxativa De Remuneraciones, Artículo 42 Del Código Del Trabajo. ¿Análisis Concepto De Sueldo, Sobresueldo, Comisión, Participación Ygratificación. ¿De La Gratificación Y Sus Sistemas De Pago. ¿Principio De Responsabilidad Solidaria Derivado Del Cumplimiento De Las Normas Que Rigen La Relación Laboral. ¿De La Semana Corrida, Su Sentido Y Alcance, Artículo 44 Y 45 Del Código Del Trabajo. ¿Análisis Artículo 183 A Y Siguientes Del Código Del Trabajo. ¿Derecho A Información. ¿Sentido De La Subcontratación |
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Analizar El Tratamiento Que El Legislador Le Otorga Al Reglamento Interno De Higiene Y Seguridad En Cuanto Fuente Profesional Del Derecho Del Trabajo, El Tratamiento De Las Idsposiciones Basicas Sobre Higiene Y Seguridad, Asi Como Las Facultades Del Empleador Para Incluir Regulaciones Internas Sobre Distribucion De Jornada De Trabajo, Normas Sobre Remuneraciones Y Causales De Despido. Incorporarlas Normas Internacionales Sobre Derecho Del Trabajo Como Contenido De Derechos Fundamentales E Irrenunciables De Los Trabajadores. Analizar El Sentido Y Alcance De Cada Una De Las Causales De Despido, Su Tratamiento Jurisprudencial, Las Formalidades Del Despido Y Los Recargos Legales Derivados De Su Falta De Prueba Como Medio Idoneo De Termino Del Contrato De Trabajo. Analizar El Sentido Y Alcance De Lasnormas Que Comprenden El Nuevo Porcedimiento Ordinario Del Trabajo, Asi Como La Inclusión Del Nuevo Procedimiento De Tutela Laboral En La Nueva Judicatura Del Trabajo. |
Vdelconceptodereglamento Internoysusdisposiciones. ¿Definición Contenida En El Artículo153delcódigo Deltrabajo.¿Estipulacionesycontenido¿Correctousodelreglamentoennormassobreremuneraciones,Distribución De Jornada Y Causales De Despido.¿Delcontenido Sancionatoriodelreglamento Interno¿Principio De Privacidad Artículo 154 Bis.¿Publicidaddelreglamentointerno,Artículo156delcódigodeltrabajo.¿Sanciónpecuniariaartículo157delcódigodeltrabajo.Videlosconveniosinternacionalesrganizacióninternacionaldeltrabajo.¿Principiodeesencialidaddelosderechoshumanos.¿Derechoslaboralescomoderechoshumanosdetercerageneración.¿Efectojurídico Delaratificación.¿Artículo 5 De La Constitución Políticadelarepública.¿Convenios Oit 87, 98 Y 135, Sobre Libertad De Sindicación, Negociación Colectiva Y Derecho A Huelga.Viidelascausales De Despido¿Causales No Imputables Altrabajador, Análisis Del Artículo 159delcódigodeltrabajo.¿Contratos A Plazo Fijo Y Por Cumplimiento De Obra O Faena.¿Del Juicio De Desafuero Artículo 174 Del Código Del Trabajo, Por Aplicación Del Artículo 159 N°4 Del Código Del Trabajo. ¿Causales Imputables Al Trabajador Artículo 160 Del Código Del Trabajo. ¿Análisis De Cada Una De Suscausales.¿Efectojurídico Del Despido Por Este Artículo.¿Formalidades Del Despido.¿Pago Al Día Cotizacionesprevisionales,Artículo162incisoquinto Ysiguientes.¿Convalidacióndeldespido.¿Delaindemnizaciónsustitutivadelaviso Previoartículo162,Inciso Cuarto.¿Delaindemnizaciónporañosdeservicioartículo163.¿Delacausaldenecesidadesdelaempresaartículo161¿Indemnizaciónatodoevento Artículo 164.¿Recargos Legales Artículo 168 Del Código Del Trabajo.¿Viii Delprocedimientoordinariolaboral.¿Normasgenerales. ¿Plazos De Presentación. ¿Tramitación Yaudiencias Orales.¿Recurso De Nulidad.¿Del Despido Injustificado, Indebido E Improcedente. ¿Del Despido Indirecto Artículo 171 Del Código Del Trabajo.¿Facultades Fiscalizadoras Inspección Del Trabajo. ¿De La Tutela Laboral. ¿Requisitos Sanción Especial. |
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