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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.- Generar En Los Participantes Una Actitud De Apertura Al Proceso De Aprendizaje. |
Presentación De Los Facilitadores A Cargo - Presentación Participantes - Objetivos Del Taller - Expectativas De Los Participantes |
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2.- Importancia Del Rol Que Se Cumple Dentro De La Organización Según La Visión De Las Misma |
Misión Y Valores Personales - Misión Y Visión De La Empresa - Responabilidad Ante Las Decisiones - Mi Visión Y Misión Personales Son Coherentes Con Los De La Empresa. Estos Temas Se Abordarán Mediante Exposiciones Teóricas Para Luego Juntarlos En Pequeños Grupos Y Poder Vivenciar Y Manifestar Las Experiencias Personales De Los Participantes. |
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3.- Incorporar El Significado De Ser Un Líder Y Su Importancia Como Modelo De Comportamiento Organizacional. |
Temas Que Se Expondrán Mediante Apoyo Visual ( Powerpoint ) : Qué Es Un Líder Paradigma Tradicional Del Líder Conductas Y Actitudes De Un Líder : Comunicación Efectiva, Confianza, Negociación, Motivación. - Se Realizará Un Trabajo En Donde Se Interactúa Con El Resto De Los Participoantes Para Tratar El Tema De Responsabildiades Como Líder. |
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4.- Hábitos Para Ser Un Líder Altamente Efectivo |
Qué Son Los Hábitos, Cómo Se Desarrollan Y Porqué Son Importantes - Carácter Y Personalidad - Paradigmas - Proactividad - Roles - Liderazgo Interpersonal. Se Expondrá Teoricamente Algunos Temas Para También Trabajar Mediante Ejemplos Y Ejercicios Prácticos Escritos En Donde Los Participantes Puedan Analizar Casos Reales Y Ficticios Y Vivenciar Los Contenidos A Través De La Vida Cotidiana |
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5.- Desarrollar Un Plan De Mejoramiento Personal De Liderazgo |
Se Abordarán Temas Como Fortalezas Y Debilidades Como Líder, Conociendo Las Percepciones De Mi Equipo Sobre Mi Estilo De Liderazgo, Conductas Concretas A Cambiar, Planificación De Los Cambios. Se Realizarán Juegos De Rol Playing Para Experimentar Situaciones A Las Que Estarán Expuestos En La Vida Cotidiana |
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