| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Definir Operacionalmente El Concepto De ¿Relaciones Laborales¿, Sus Componentes Y Condiciones Para Lograr Relaciones Laborales Sanas |
¿ Ciclo De Vida Laboral. ¿ Principales Atributos De Relaciones Humanas. ¿Condiciones Que Se Deben Dar Para Lograr Una Relación Humana Sana. ¿Plataformas De Equilibrio Para Lograr Una Relación Con Otros Sana. ¿Importancia De Las Relaciones Humanas En El Vida Laboral |
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Comprender Y Aplicar Un Modelo De Liderazgo Que Permita El Logro De Adecuadas Relaciones Laborales |
¿ Características De Un Liderazgo Capaz De Mantener Adecuadas Relaciones Humanas. ¿ Principio De Subsidiariedad. ¿ Modelo De Liderazgo De Blanchard. ¿ Aplicación Del Modelo De Blanchard. |
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Comprender Un Modelo Ideal De Relaciones Humanas E Identificar Estrategias Que Permitan Fortalecer Las Relaciones Humanas Al Interior De Los Equipos De Trabajo De Cada Participante. |
¿ Modelo De Relaciones Humanas (Líneas De Influencia). ¿ Identificación De Prácticas De Liderazgo Que Permitan El Fortalecimiento De Relaciones Humanas Al Interior De Cada Equipo De Trabajo, De Cada Participante. |
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