| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconocer Y Valorar A La Función Directiva En La Dirección De Personas. |
1.Mitos De La Función Directiva. 2. Descubriendo Y Consensuando El Verdadero Rol De La Función Directiva. 3. Identificación Y Evaluación Del Escenario. 4. Identificación Del Concepto De Acto En El Liderazgo |
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Identificar Y Aplicar 10 Estrategias De Liderazgo En La Dirección De Personas. |
1. Identificación De 10 Estrategias De Liderazgo A Través De La Presentación De Un Video Y Actividades. Experienciales Que Permiten Aclararlas Y Comprenderlas. 2. Identificación De Metas Y Objetivos Esperados En La Gestión Del Líder Y De Su Equipo. |
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Fortalecimiento De Habilidades Personales Que Facilitan La Acción De Ejercer Liderazgo. |
. Autoevaluación Del Propio Liderazgo, Identificación De Las Metas Personales Esperadas Por El Propio Líder En Relación A Su Equipo De Trabajo Y A Sí Mismo. 2. Fortalecimiento De Habilidades De Liderazgo: Apreciatividad, Búsqueda Constante De Mejoras E Innovación, Co-Participación De Los Miembros Del Equipo, Delegación Y Empoderamiento. |
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Fortalecimiento Del Sentido De ¿Hacerse Cargo¿- Accountability Frente Al Rol |
1. Liderazgo En La Acción. 2. Identificación Del Plan De Acción Personal De Liderazgo: En Base A Lo Trabajado En El Curso, Cada Uno De Los Líderes Identifica Practicas De Liderazgo Que Aplicará Al Interior De Sus Equipos De Trabajo |
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