| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.- Modulo I: Modelo De Adaptación Orgánica Al Cambio: Objetivo: Comprender El Proceso De Cambio Como Algo Inherente A La Vida Y Al Ser Humano E Identificar, Desde El Modelo Orgánico De Colin Beard, Los Niveles De Actuación En Un Proceso De Cambio, Que Permiten Su Aceptación Y Aceleración. |
El Cambio Como Proceso. Cambio Y Vida. Modelo Orgánico De Colin Beard. Niveles De Un Proceso De Cambio |
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2.- Modulo Ii: Factores De Equipo Que Facilitan El Proceso De Cambio Y Adaptación: Objetivo: Identificar Y Reconocer Factores De Trabajo En Equipo Que Facilitan La Aceleración En El Proceso De Cambio. |
Foco En El Proceso De Mejora. Rapidez Y Eficiencia. Apoyo Y Soporte Entre Los Miembros Del Equipo O Área. Liderar El Cambio. |
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3.- Modulo Iii: Características Del Propio Escenario: Objetivo: Identificar Las Características Del Propio Escenario, Junto A Las Fortalezar, Oportunidades, Amenazas Y Debilidades Del Equipo Para Abordar Su Escenario. |
Se Identifican Las Características Actuales Del Propio Escenario, En Relación A La Tarea Y Al Equipo. Análisis Foda Del Equipo, En Su Capacidad Para Adaptarse Al Cambio |
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4.- Modulo Iv: Plasmando El Cambio: Objetivo: Identificar Los Actos Y Estrategias Necesarias Para El Logro De Los Desafíos Que Plantea El Propio Escenario. |
Modelo De Liderazgo En La Acción. Identificación De Plan De Acción Que Facilite El Proceso De Cambio |
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