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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.- Modulo I: Modelo De Adaptación Orgánica Al Cambio: Objetivo: Comprender El Proceso De Cambio Como Algo Inherente A La Vida Y Al Ser Humano E Identificar, Desde El Modelo Orgánico De Colin Beard, Los Niveles De Actuación En Un Proceso De Cambio, Que Permiten Su Aceptación Y Aceleración. |
¿ El Cambio Como Proceso. ¿ Cambio Y Vida. ¿ Modelo Orgánico De Colin Beard. ¿ Niveles De Un Proceso De Cambio. |
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2.- Modulo Ii: Factores De Equipo Que Facilitan El Proceso De Cambio Y Adaptación: Objetivo: Identificar Y Reconocer Factores De Trabajo En Equipo Que Facilitan La Aceleración En El Proceso De Cambio. |
¿ Foco En El Proceso De Mejora. ¿ Rapidez Y Eficiencia. ¿ Apoyo Y Soporte Entre Los Miembros Del Equipo O Área. ¿ Liderar El Cambio. |
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3.- Modulo Iii: Características Del Propio Escenario. Objetivo: Reconocer Las Características Del Escenario En Que Los Participantes Deben Actuar |
¿ Se Identifican Las Caracter Ísticas Actuales Del Propio Escenario, En Relación A La Tarea Y Al Equipo. ¿ Análisis Foda Del Equipo, En Su Capacidad Para Adaptarse Al Cambio |
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3.- Modulo Iii: Plasmando El Cambio: Objetivo: Identificar Los Actos Y Estrategias Que Les Permitió Llegar A La Meta. ¿Qué Acciones Debemos Realizar Para Lograr La Meta? |
¿ Modelo De Liderazgo En La Acción. ¿ Identificación De Plan De Acción Que Facilite El Proceso De Cambio. |
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