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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Diversos Tipos De Tendencias Actuales En El Enfoque De Las Competencias Y Su Aplicación En Aplicar El Reclutamiento Y Selección De Personal. |
1- Atecedentes Generales - Distinciones Generales Entre Los Diversos Metodos De Alimentacion De Recursos Humanos. - Tendencias Actuales Del Enfoque De Competencias Y Su Aplicación Al Reclutamiento Y Selección De Personas. - Elementos Y Conceptos Del Proceso. |
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Manejar Las Herramientas Necesarias Para Definir Perfiles Y Competencias Para El Cargo. |
2- Definicion De Perfiles Por Competencias -Elementos Importantes Del Cargo Requerido. - Conformacion De Un Panel De Expertos. - Identificacion De Tareas Criticas Del Cargo. - Definicion Y Analisis De Competencias, Nivelacion Y Frecuencia. - Validacion Del Perfil. |
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Lograr Identificar La Necesidad Del Mercado Laboral Y Ademas Lograr La Publicacion De Avisos Efectivos. |
3- El Reclutamiento - Investigacion De La Concurrencia Al Mercado Laboral. - Estrategias Para El Diseño De Aviso. - Analisis Comparativo De Curricula. |
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Diseñar Ejercicios, Cuestionarios, Pautas, Etc, Necesarios Para La Entrevista Asi Como Conocer Como Llevar Una Entrevista De Eventos Conductuales. |
4- Evaluacion Y Entrevista Por Competencia - Metodos Y Evaluacion. Diseño De Ejercicios, Centros De Evaluacion Y Cuestionarios. - Elementos De Apoyo A La Entrevista: Pauta De Entrevista, De Observacion Y Cheklist En Funcion Al Perfil. - Entrevista De Eventos Conductuales, Diseño Y Aplicación. |
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Conocer Los Metodos De Analisis Para Comparacion De Perfiles Asi Como Tambien Para Generar Un Informe De Selección. |
5- Analisis De Competencias - Metodos De Analisis Comparativo De Perfiles: Intra E Intersujetos. - Ajuste Persona ¿ Cargo/Perfil - Toma De Decisiones. - Informe De Selección Por Competencias. Elementos Para La Integracion. |
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Utilizar Aplicaciones Alternativas Del Modelo De Competencias. |
6- Proyecciones - Utilidaes Alternativas De Analisis Y Resultados. - Posibilidades De Aplicación Para El Desarrollo De Competencias Al Interior De La Organización. - Cierre Y Evaluacion. |
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