| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Identificar Y Manejar Las Características Del Derecho Laboral, Del Contrato De Trabajo Y La Normativa Que Regulan Los Derechos Fundamentales En Chile. |
¿El Derecho Laboral En Chile: Características Del Derecho Laboral Chileno, Etapas De La Legislación Chilena Y Procedimientos Judiciales. ¿ El Contrato De Trabajo En Chile: Ámbito De Aplicación Del Código Del Trabajo, Relación Laboral Y Contrato De Trabajo, Trabajadores Independiente, Contrato Individual Y Contrato Colectivo. ¿ Los Derechos Fundamentales: Normas Constitucionales, Normas Legales, A Quiénes Protege Y De Qué Conductas Y Sus Efectos Al Interior De La Empresa. |
2 |
3 |
0 |
| 2 |
Conocer Y Manejar Los Derechos A La Intimidad De Los Trabajadores Y Las Medidas De Control. |
¿Controles Informáticos: Uso Del Computador Y Correo Electrónico. ¿Controles Mediante Revisiones Corporales Y De Efectos Personales. ¿Control De La Conducta Extra Laboral Del Trabajador: Test De Drogas Y Alcohol. ¿Control Por Medios Audiovisuales: Cámaras De Vigilancia. ¿Control Por Uso Del Polígrafo (Detector De Mentiras) |
2 |
3 |
0 |
| 3 |
Identificar Y Manejar Las Disposiciones Legales Sobre El Derecho A La No Discriminación, En Las Cuales Se Incluye El Análisis De La Nueva Ley Y Su Influencia En El Derecho Laboral. |
¿Principio De Igualdad De Remuneraciones. ¿Causales De Discriminación Sancionadas Por La Ley. ¿Tipos De Discriminación. |
2 |
3 |
0 |
| 4 |
Conocer Y Manejar Las Disposiciones Legales Sobre El Acoso Sexual Y El Acoso Laboral |
¿Acoso Sexual. ¿Acoso Laboral. |
2 |
2 |
0 |
| 5 |
Identificar Y Manejar Los Procedimientos De Tutela De Los Derechos Fundamentales: Sede Judicial Y Sede Administrativa. |
¿Casos De Aplicación. ¿Los Derechos Que Resguarda. ¿¿En Contra Quiénes Podrá Interponerse Este Procedimiento? ¿¿Quienes Podrán Interponer Denuncias? ¿Plazos Para Interponer Las Denuncias. ¿Rol De La Dirección Del Trabajo. ¿El Procedimiento De Tutela De Derechos. ¿Caso Especial: El Despido Abusivo. ¿Sanciones Y Efectos Para La Empresa |
2 |
3 |
0 |