| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Describir Y Analizar La Sociedad Actual Con Los Problemas, Oportunidades Y Desafíos Que Representa Para La Empresa Y El Trabajador. |
¿ La Sociedad Del Siglo Xxi. ¿ Procesos De Globalización-Mundialización De La Sociedad Contemporánea. ¿ Articulación De Los Problemas Sociales Concretos Con La Dimensión País, Empresa Y Trabajador. ¿ Relaciones Laborales Y Previsión Social: Convergencias. |
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Identificar Los Niveles De Fragilidad O Vulnerabilidad Humana Y La Capacidad Límite De Respuesta Frente A Los Estados De Incertidumbre Y Certeza Dentro De Un Ambiente Posible De Oportunidades En Función De Un Desarrollo Sustentable. |
¿ Conocimiento Corporal, Racional Y Emocional De La Persona. ¿ Niveles De Fragilidad O Vulnerabilidad Humana. ¿ Capacidad Límite De Respuesta Frente A Situaciones De Incertidumbre. ¿ Lograr Lo Imposible Haciendo Lo Impensable. ¿ Personas, Organizaciones Y Empresas. ¿ Sustentabilidad Y Liderazgo Para El Desarrollo. |
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Identificar Los Factores Claves Que Generan Un Mundo De Incertidumbres, Los Cuales Movilizan A Las Personas En La Búsqueda De Mejorar Su Calidad De Vida Y Trabajo. |
¿ La Economía. ¿ Los Movimientos Sociales. ¿ La Ciencia Y Las Políticas Públicas. ¿ Los Desastres Naturales. ¿ La Motivación, Las Expectativas Y Las Metas. ¿ La Calidad De Vida: Autocuidado, Familia Y Trabajo. |
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Identificar Las Soluciones Y Condiciones Sustentables Que Permitan En El Tiempo Alcanzar El Desarrollo De La Persona Y De La Empresa De Manera Integral. |
¿ ¿Sabemos Lo Que Quieren Las Personas? ¿ Libertad De Decisión. ¿ Trabajo En Equipo. ¿ Áreas Desarrollo Sustentable De La Empresa: Económica, Ambiental Y Social. ¿ Condiciones Para El Desarrollo Sustentable. ¿ La Familia Y Su Articulación Con La Empresa. ¿ Las Redes Sociales Articuladas Con La Empresa. ¿ Desarrollo De Habilidades Y Estrategias Para Una Buena Dirección. ¿ Los Agentes Del Desarrollo En La Empresa. |
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