| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer Y Experimentar La Importancia De Las Relaciones Interpersonales En La Efectividad Y Bienestar De Un Equipo De Trabajo. |
Los Equipos De Trabajo Como Redes De Conversación. Características De Las Personas Y Equipos De Alto Desempeño. Tres Conversaciones Claves Para Las Relaciones Humanas (Contextos, Posibilidades Y Acción) |
1 |
2 |
0 |
| 2 |
Formular Y Expresar Sus Desafíos Personales Y Laborales En Términos De Propósito, Acción Y Resultados Como Metodología Para La Proactividad. |
La Actitud De Protagonista Versus La Actitud De Víctima Ante Los Desafíos. Metodología Par Para Desarrollar Proactividad (Propósito - Acción Y Resultados) |
1 |
2 |
0 |
| 3 |
Evaluar Sus Conductas Laborales En Función De La Construcción Y Fortalecimiento De La Confianza Interpersonal. |
El Factor Confianza En La Efectividad Y Bienestar De Un Equipo. 12 Acciones Para Construir Confianza |
1 |
1 |
0 |
| 4 |
Ejecutar Una Metodología De Aprendizaje Grupal Basada En La Capacidad De Potenciar, Reducir Y/O Eliminar Aspectos Del Trabajo Que Inciden En La Efectividad. |
Qué Es Aprender. Barreras Del Aprendizaje. Metodología De Oceanos Azules Para Aprender En Equipo (Continuar - Reducir - Aprender) |
1 |
1 |
0 |
| 5 |
Aplicar A Una Situación Concreta Las Habilidades De Proactividad, Confianza Y Aprendizaje Aprendidas. |
Resumen De Proactividad, Confianza Y Aprendizaje. Aplicación A Situación Concreta. |
1 |
1 |
0 |