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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Y Valorar Los Aspectos Que Constituyen Un Buen Trabajo De Equipo |
Los Equipos Como Redes De Conversaciones. Los Aspectos De Un Buen Trabajo: Efectividad, Clima, Servicio, Seguridad Y Reputación |
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Reconocer Y Valorar La Importancia De La Confianza Para El Trabajo En Equipo Y Acciones Concretas Que Permiten Construirla, Mantenerla Y Potenciarla |
La Importancia Del Factor Confianza En La Efectividad Y Bienestar De Los Equipos. 6 Factores De La Confianza: Transparencia, Habilidad, Integridad, Credibilidad, Respeto Y Resultados |
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Reconocer Y Valorar La Importancia Del Diálogo Constructivo Para La Efectividad Y Bienestar De Los Equipos Y Aplicar Una Metodología Para Su Realización. |
La Importancia Del Diálogo Constructivo Para La Efectividad, Innovación Y Bienestar De Los Equipos De Trabajo. Metodología 4d Para El Diálogo Constructivo (Definir ¿ Discutir ¿ Decidir ¿ Defender) |
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Conocer Y Valorar La Importancia De Los Compromisos Efectivos En La Efectividad Del Equipo Y Practicar Una Metodología Para Su Construcción |
La Importancia De Los Compromisos En La Efectividad D Elos Equipos. Metodología Smart Para La Creación De Compromisos: Sentido ¿Medición ¿ Acción ¿ Responsable ¿ Tiempo. |
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Reconocer La Importancia De La Responsabilidad Personal En La Efectividad Y Bienestar De Los Equipos De Trabajo |
Importancia De La Proactividad Para El Trabajo En Equipo. Características De La Repsonsabilidad Personal: Fijar Objetivos Importantes, Traducirlos En Acciones Concretas, Dar Cuenta Permanente Del Avance |
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Reconocoer La Importancia De La Orientación A Resultados Del Equipo Para Lograr Efectividad, Buen Clima De Trabajo Y Calidad De Servicio |
Los 4 Resultados Del Trabajo En Equipo: Efectividad, Clima, Calidad De Servicio Y Reputación. Tipos De Equipo De Trabajo Dependiendo De Su Nivel De Efectividad Y Calidad De Gestión. |
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