| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer La Importancia De Las Relaciones Humanas En La Efectividad, Calidad De Servicio, Clima De Trabajo Y Reputación Del Trabajo En Equipo. |
Los Equipos Como Redes De Conversación. 3 Tipos De Conversaciones: Posibilidades, Contextos Y Acción. Resultados Del Trabajo En Equipo. |
2 |
0 |
0 |
| 2 |
Reconocer Y Valorar La Importancia De La Confianza Para La Velocidad, La Satisfacción Y Los Costos Del Trabajo. |
La Confianza Como Cuenta Corriente. Los Depósitos De Confianza. Los Retiros De Confianza. Los Intereses De Confianza Y Las Multas De Confianza. |
2 |
0 |
0 |
| 3 |
Reconocer 6 Factores Que Influyen En La Percepción De Confianza |
Sinceridad. Credibilidad. Competencia Técnica. Integridad. Respeto Y Resultados. |
2 |
0 |
0 |
| 4 |
Identificar 3 Niveles De La Confianza De Equipo. |
Confianza De Equipo Y Buen Trato Confianza De Equipo Y Retroalimentación Confianza De Equipo Y Diálogo Constructivo |
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0 |