| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconocer La Impotancia De Las Conversaciones En La Efectividad Y Clima D Trabajo De Los Equpos. |
A.- Resentación Del Mdodelo Los Equiposde Trabajo Como Redes De Conversación Y Su Impacto En Los Resultados. B.- Impacto De La Comunicación En La Efectividad, Clima Y Calidad De Servicio De Un Equipo. |
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Conocer, Valorar Y Prácticar Las Conversaciones De Contextos Para La Efectividad Y Clima De Trabajo De Un Equipo. |
A.-Prsentación Sobre La Importanci De Las Conversaciones De Contexto En El Sentido Comartido Y Estado De Animo De Un Equipo. B.- Presentación Y Práctica Del Modelo Sitación, Impacto, Ación Como Estrategia Para Abordar Conversaciones De Contexto. |
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Conocer, Valorar Y Prácticarlas Conversciones De Posibilidades Para La Efetividad Y El Clima De Trabajo De Un Equipo. |
A.- Presentacón De La Importancia De Las Conversaciones De Posibilidades En La Efectividad Y Clima De Trabajo De Un Equipo. B.- Presentación Y Practica Del Modelo Desafío Posibilidades Barreras Acción, Como Estrategia Para Abordar Coversacione De Posibiliddes C.- Presentación Del Modelo Siete Conversaciones Para La Acción Com Estrategia Para Generr Conversaciones De Posibilidades En Equipo. |
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Conocer, Valorar Y Practicar Las Conversaciones De Compromisos Para La Efectividad Y Clima De Trabajo Del Equipo. |
A. Presentción Sobre La Importancia De Las Conversaciones De Compromisos En La Efectvidad Y Clima Del Equipo. B.-Presentación Y Práctica Del Modelo Ciclo De Compromisos Efectivos, Como Forma De Sostener Coordinaciones Efectivas. C.- Pesentación Y Práctica Del Modelo Elementos De Los Compromisos Como Estrategia Para Crar Compromisos Efectivos. |
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Conocer, Valorar Y Practicar La Conversación De Dar Y Recibir Opiniones Para La Efectividad Y Clima De Trabajo Del Eqipo. |
A.- Presentación Sobre La Importancia De Las Opiniones En La Efectividad Y Clima Del Equipo. B.- Presentación Y Práctica Del Modelo La Ley Del Espejo Como Estrtegia Conductual Para Dar Y Recibir Opiiones. |
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