| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Reconocer Diferentes Tendencias Contemporaneas Del Modelo De Competencias Y Su Utilización En El Reclutamiento Y Selección De Personal. |
1- Antecedentes Generales - Distinciones Fundamentales Entre Los Diversos Metodos De Suministro De Recursos Humanos. - Tendencias Contemporáneas Del Modelo De Competencias Y Su Utilización En El Reclutamiento Y Selección De Personas. - Precisiones Conceptuales Del Proceso. |
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2. Utilizar Las Técnicas Necesarias Para Elaborar Perfiles Y Competencias Para El Cargo. |
2- Definición De Perfiles Por Competencias -Elementos Relevantes Del Cargo Requerido. - Generación De Un Panel De Expertos. - Reconocimiento De Tareas Críticas. - Definicion Y Analisis De Competencias. - Validacion Del Perfil. |
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3. Identificar Los Requerimientos Del Mercado Laboral Apuntando A La Publicacion De Avisos Efectivos. |
3- El Reclutamiento - Investigacion De La Concurrencia Al Mercado Laboral. - Tácticas Para La Elaboración De Aviso. - Analisis De Cv. |
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4. Elaborar Actividades, Cuestionarios Y Pautas, Necesarios Para La Entrevista Por Competencias. |
4- Evaluacion Y Entrevista Por Competencias - Metodos Y Evaluacion. Diseño De Ejercicios, Centros De Evaluacion Y Cuestionarios. - Entrevista De Eventos Conductuales, Cómo Se Elabora Y Aplica. |
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5. Manejar Las Técnicas De Analisis Comparativo De Perfiles |
5- Analisis De Competencias - Metodología De Analisis Comparativo De Perfiles. - Niveles De Ajuste Persona ¿ Cargo/Perfil - Informe De Selección Por Competencias. |
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