| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Los Componentes Del Trabajo En Equipo |
Definición De Grupo De Trabajo En Oposición A Equipo De Trabajo En Relación A Los Objetivos, Roles, Interdependencia, Composición Y Ambiente De Gestión De Cada Uno. Dinámica De Aprendizaje: Juego De Roles Colectivo ¿Entregando Un Pedido¿ Las Etapas De Un Grupo Asociadas Al Desarrollo Humano Características De Las Relaciones Interpersonales De Cada Una Y Rol Del Líder: ¿ La Niñez ¿ La Adolescencia ¿ La Adultez Joven ¿ La Adultez Madura Dinámica De Aprendizaje: Juego De Roles Colectivo ¿Reunión De Trabajo¿ |
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Identificar Las Etapas De Desarrollo De Los Grupos De Trabajo. |
Las Etapas De Un Grupo Asociadas Al Desarrollo Humano Características De Las Relaciones Interpersonales De Cada Una Y Rol Del Líder: ¿ La Niñez ¿ La Adolescencia ¿ La Adultez Joven ¿ La Adultez Madura Dinámica De Aprendizaje: Juego De Roles Colectivo ¿Reunión De Trabajo¿ |
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Aplicar Modelos De Comunicación Efectiva En El Desempeño Del Equipo. |
La Comunicación Laboral Efectiva, Características Y Componentes: Conversaciones Para El Logro De Resultados: ¿ Peticiones ¿ Promesas ¿ Afirmaciones ¿ Declaraciones |
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Reconocer Los Escenarios De Cambio Que Se Producen En El Equipo De Trabajo Identificando Los Procesos Fuerzas Que Intervienen En Su Desarrollo |
Definición Del Cambio Y Factores Que Intervienen En Su Gestación: ¿ Ambientales ¿ Individuales ¿ Organizacionales Reacciones Frente Al Cambio, Proceso Emocional Que Genera El Cambio, Administración Del Cambio. Rol Del Líder En Los Procesos De Cambio. Dinámica De Aprendizaje: Juego De Roles ¿ Identificando Las Fuerzas Del Cambio Organizacional |
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Aplicar Técnicas De Resolución De Conflictos Al Interior Del Equipo De Trabajo Utilizando El Modelo Analizado Durante El Taller . |
Definición, Características Y Administración De Los Conflictos. Rol Del Líder, Reconocer, Abordar Y Resolver Los Conflictos Al Interior Del Equipo. Dinámica De Aprendizaje. Ejercicio De Rol Playing. |
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Utilizar Técnicas De Entrenamiento Y Capacitación Para Promover El Trabajo En Equipo Y Resolver Adecuadamente Los Conflictos Al Interior Del Mismo. |
El Proceso De Entrenamiento Y El Modo Cómo Aprenden Las Personas; ¿ Por Reforzamiento, ¿ Por Descubrimiento Y ¿ Por Modelaje. Rol Del Líder Como Entrenador Y Generador De Una Cultura De Trabajo En Equipo: ¿ Reforzar Positivamente ¿ Modelar ¿ Guiar Y Asesorar ¿ Estimular El Aprendizaje ¿ Promover El Trabajo En Equipo ¿ Intervenir En La Resolución De Conflictos Dinámica De Aprendizaje. Ejercicio De Rol Playing. |
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