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📘 Liderazgo Para El Cambio Organizacional

Información del Curso

Área / EspecialidadAdministración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
InfraestructuraSalón Con Capacidad Para 70 Personas,Ventilación E Iluminación Adecuadas. 70 Sillas. Servicios Higénicos.
EquipamientoComputador Data Show Telón Papelógrafo
Asistencia80
Fecha de procesamiento2025-10-28 04:23:29

Objetivos Específicos

Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 1. Conocer Las Teorías Actuales Del Liderazgo Organizacional. 1.1introducción Al Liderazgo Organizacional. 1.2 Teorías Actuales Del Liderazgo. 1.3 Enfoque Psicosocial Del Liderazgo. 4 0 0
2 2. Que El Alumno Logre Identificar Y Reconocer Las Actitudes De Liderazgo En Los Individuos De Una Organización 2.1actitudes Personales De Liderazgo. 2.2valores Indispensables En Un Lider. 2.3el Manejo De Conflictos. 2.4el Comportamiento Frente A Las Adversidades. Relatora: Carolina Emhart 4 0 0
3 3. Que El Alumno Logre Examinar Y Distinguir La Importancia De La Comunicación En Una Organización. 3.1 Dinámicas Que Ayudan A Ser Un Buen Comunicador. 3.2 Conocimiento Entre Los Integrantes De Una Organización Para Crear Un Ambiente De Confianza. 3.3 Los Canales De Comunicación. Relatora: Carolina Emhart 4 0 0
4 4. Que El Alumno Logre Reconocer Las Habilidades De Un Líder En Un Equipo De Trabajo En Tiempos De Crisis. 4.1 Factores Que Influyen En La Toma De Decisiones Ágiles Y Adecuadas. 4.2 Importancia De La Información Completa Y Veraz. 4.3 Variables Que Intervienen En El Control De Una Situación. 4.4 Conclusiones Relatora: Carolina Emhart. 4 0 0

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