| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Capacitación La Cual Tiene Capacidad Para 40 Personas Con Sillas Y Mesas Para Cada Persona. Cuenta Con Aire Acondicionado, Sistema De Sonido , Equipo Audiovisual , Pizarra Y Calefacción. |
| Equipamiento | Data Show Pizarra Plumones |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 04:15:50 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Identificar Y Utilizar Las Herramientas Específicas De La Comunicación Y Coordinación De Equipos, En Función De Los Objetivos Organizacionales. | 1 La Comunicación. 1.1 Elementos De La Comunicación En La Empresa 1.2 El Proceso De Comunicar Efectivamente 2 Herramientas De La Coordinacion De Equipos 2.1 Pedidos, Ofertas Y Promesas. 3 Qué Es La Escucha Activa Aplicada A Las Relaciones De Equipo 4 Modalidades Del Habla El Cómo Planteamos Las Cosas Para El Equipo | 4 | 4 | 0 |
| 2 | Conocer Y Ejercitar Herramientas De Comunicación Y Coordinación De Equipos Dese La Perspectiva De La Ontología Del Lenguaje. | 1 Ciclo De La Coordinación De Acciones: 1.1 Elementos Y Fases. 2 Tipos De Indagación 2.1 Gestión De Las Diferencias Y Las Contingencias En Las Relaciones De Equipo. 3 Actitudes Y Dificultades En La Coordinación De Acciones Con Los Equipos 4 El Reclamo Como Accionar Productivo Desde La Ontologia Del Lenguaje | 4 | 4 | 0 |
Ver como JSON ➜ ?id=37213&format=json