| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Y Comprender Como Se Desarrolla Y Forma Un Grupo De Personas Con Habilidad Y Motivación Para Realizar Sus Funciones Y Alcanzar Los Objetivos De La Organización. |
- Gestión De Personas Como Estrategia Enfocada A Lograr Una Revalorización Del Rol De Los Trabajadores En La Actividad De La Empresa, En El Trabajo En Equipo, En La Solución De Problemas Y En La Relación Con Los Clientes. - Gestión De Personas Como Una Ventaja Competitiva, - Tipos De Trabajadores Altamente Motivados Y Dispuestos A Mejorar Los Servicios O Productos Que Ofrece Las Empresas. |
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Conocer Y Comprender Lo Necesario Para Alcanzar La Eficiencia Y Eficacia Con Las Personas Disponibles A Través De Su Aprendizaje Y Capacitación. |
- Competencias Individuales Y Grupales Para Alcanzar Los Objetivos De La Organización- - Detección De Necesidades De Entrenamiento Y Capacitación De Los Colaboradores. |
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Identificar Y Comprender Las Condiciones Organizacionales Para Una Adecuada Evaluación Del Desempeño Satisfaciendo Los Objetivos Individuales Y Reconociendo Adecuadamente A Los Colaboradores. |
-Importancia Y Rol Del Lider En La Evaluación De Colaboradores. - Proceso De Evaluación Y Responsabilidad De Cada Uno De Los Partícipantes. - Factores Que Influyen En La Evaluación De Colaboradores. - Beneficios De La Evaluación Tanto Para Colaboradores, Para Su Líder, Su Equipo De Trabajo Y La Organización En General. |
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