| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Y Aplicar Los Aspectos Claves De Un Contrato De Trabajo. |
Contrato Individual De Trabajo; Derechos Fundamentales De Los Trabajadores; Disposiciones Sobre Acoso Sexual; Subcontrataciòn Y Subordinación, Derechos Y Obligaciones Del Contratista; Relacion Laboral; Actos Discrimatorios E Irrenunciabilidad De Derechos En La Relacion Laboral; Trabajo De Menores; Ejercicio Practico De Cómo Escriturar Un Contrato De Trabajo. |
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Conocer Y Comprender La Jornada Laboral, Sus Descansos Y El Control De Asistencia. |
Tipos De Jornada De Trabajo: Ordinaria, Extraordinaria Y Excepcional; Tipos De Descansos; Tipos De Registros De Asistencia; Obligaciones Para El Empleador. |
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Comprender Y Aplicar El Calculo De Las Remuneraciones Y Otras Asignaciones. |
Distintos Tipos De Remuneraciones; Diferencia De Otras Prestaciones; La Obligacion De Confeccionar Un Comprobante De Pago De Remuneracion; Las Formalidades De Las Remuneraciones; Ejercicio Practico Para El Calculo De Remuneracions Y Otras Prestaciones. |
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| 4 |
Conocer Y Comprender Los Feriados Y Permisos En Las Remuneraciones; Obligaciones En La Higiene Y Seguridad |
Tipos De Feriado Y Permisos; Tipo De Feriado Que Le Corresponde Al Trabajador, Según La Antigüedad En La Empresa; Las Obligaciones Del Empleador En Materias De Higiene Y Seguridad. |
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Conocer Y Comprender El Fuero Laboral, Y Las Normas De Protección A La Maternidad. Los Sindicatos Y Su Fuero Sindical. |
Los Tipos De Fuero En La Legislación Laboral; Requisitos Que Norman La Protección A La Maternidad; Organizaciones Sindicales, Tipos De Sindicatos. Sus Representantes, Objetivos, Los Derechos Y Obligaciones De Estos. Fueros Y Permisos De Sus Representantes. Afiliación Y Desafiliación, Prácticas Antisindicales. |
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| 6 |
Conocer Y Comprender La Terminacion De Un Contrato De Trabajo. |
Causales De Terminación Del Contrato De Trabajo; Las Formalidades De La Terminación Del Contrato De Trabajo; Anticipar Los Efectos De La Terminación De La Relación Laboral. |
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| 7 |
Conocer Y Aplicar En Forma Efectiva Las Diferentes Técnicas Y Modelos De Relaciones Laborales. |
Modelos De Liderazgo Y Relaciones Laborales; Rol Del Factor Humano Dentro De La Empresa Y De Su Importancia Para Lograr Metas De Eficiencia, Calidad Y Productividad; Agentes Activos En La Construcción Y Ejecución De Un Modelo De Relaciones Laborales Al Interior De La Empresa; Administración Adecuada Y Eficaz Del Capital Humano Para El Logro De Relaciones Armoniosas Y De Cooperación Entre Los Actores Productivos. |
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Conocer Aplicar Y Resolver Diferentes Problemas En Modelos De Relaciones Laborales. (Resolver Ejercicios). |
Ejercicios De Problemas Concretos Que Se Presentan En La Organización, Tomando En Consideración El Cumplimiento De La Legislación Laboral Y El Mejor Modelo De Relaciones Laborales; Modelo De Relaciones Laborales: Ejercicios Concretos Tomados De Casos Reales Ocurridos En La Organización; Modelo De Liderazgo: Ejercicios De Aplicación De Liderazgo En Base A Casos Reales Ocurridos En La Organización. |
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