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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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- Conocer La Estructura Del Curso Y La Forma De Navegar Por Él. |
Módulo 0: Introducción ¿ Video De Presentación. ¿ Instrucciones De Navegación. ¿ Objetivo General. ¿ Objetivos Específicos. ¿ Estructura Del Curso. |
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- Conocer Las Principales Problemáticas Que Presentan Las Jefaturas, Las Claves Y Los Errores Más Frecuentes En El Desarrollo De Entrevistas De Selección Reforzar Los Contenidos Visto En El Módulo. |
Módulo 1: Las Jefaturas Y Las Entrevistas. Capítulo 1: Principales Problemáticas De Las Jefaturas. ¿ Cuestiones Claves En El Proceso De Selección. ¿ Errores Comunes Al Realizar Entrevistas De Selección. Capítulo 2: Importancia Del Manejo De La Entrevista. ¿ Nociones Básicas Sobre El Rol De Las Jefaturas En Un Proceso De Selección. ¿ Etapas Del Proceso De Selección. ¿ Selección Eficaz. Ejercicio De Reforzamiento (Evaluación Formativa) |
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- Comprender La Relevancia Y Utilidad De La Entrevista Técnica En El Marco De Procesos De Selección. Reforzar Los Contenidos Visto En El Módulo |
Módulo 2: Principales Aspectos De La Entrevista. Capítulo1: ¿Qué Es Una Entrevista? ¿ Definición De Entrevista Y Nociones Básicas. Capítulo2: Ventajas De La Técnica De Entrevista. ¿ Ventajas. ¿ ¿Por Qué Preferir Una Entrevista Semiestructurada O Semiestandarizada? ¿ Utilidad De Perfeccionarse En El Uso De La Técnica Para Utilizarla En Selección De Personas. Ejercicio De Reforzamiento (Evaluación Formativa) |
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- Aprender A Planificar Y Realizar Una Entrevista De Selección De Manera Eficaz, Integrando La Información Disponible Para Seleccionar Al Mejor Candidato. Reforzar Los Contenidos Visto En El Módulo. Reforzar Los Contenidos Visto En El Módulo. |
Módulo 3: Etapas De La Entrevista Técnica. Capítulo1: 5 Etapas De La Entrevista. ¿ Etapas Y Su Objetivo. ¿ Etapa De Planificación. ¿ Descripción De Cargo: - Competencias Laborales. - Utilidad De La Técnica En La Entrevista. ¿ Competencia Genérico ¿ Gerencial. ¿ Criterios Para Reclutar. ¿ Criterios No Válidos. ¿ Planificando La Entrevista. ¿ ¿Cómo Indagar En La Formación Y Conocimientos? ¿ Otras Consideraciones En Relación Con La Persona Entrevistada. Ejercicio De Reforzamiento (Evaluación Formativa) ¿ Inicio De La Entrevista ¿ Desarrollo De La Entrevista. ¿ Cierre De La Entrevista. ¿ Evaluación De La Información. ¿ Integración De La Información Y Conclusión De Evaluación Técnica. ¿ ¿Qué Es Un Informe Psicológico? ¿ ¿Cómo Integrar La Información Técnica Y Psicológica Para Tomar La Decisión Final? Ejercicio De Reforzamiento (Evaluación Formativa) ¿ Algunos Consejos. |
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Evaluar Los Capítulos Del Curso. Desarrollar Los Conocimientos Construidos En El Curso. |
Evaluación Parcial. Evaluación Final: Evaluación De Cierre Del Proceso De Capacitación. |
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