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📘 Nueva Reforma Laboral Ley 20.087 Y Su Aplicación En Las Empresas Chil

Información del Curso

Área / EspecialidadAdministración-Legislación Laboral Y Previsión Social
InfraestructuraSala De Clases Acondicionada Para 30 Pptes., Con 30 Sillas Universitarias, Ventilación Y Calefacción. Iluminación Artificial
EquipamientoComputador Datashow Pizarra Blanca Telon Papelografo
Asistencia80
Fecha de procesamiento2025-10-28 03:48:19

Objetivos Específicos

Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 Conocer El Proceso De Creación De Nuevos Tribunales Del Trabajo, Identificando Las Fechas En Que Comienza/Comenzará A Regir La Reforma Etapas De Implementación Por Regiones Y Su Impacto En Las Empresas De Las Regiones En Que Ya Ha Sido Implemnetada 1 0 0
2 Identificar Los Principios En Los Que Se Funda La Nueva Justicia Laboral Oralidad -Publicidad -Concentración -Inmediación -Impulso Procesal De Oficio -Celeridad -Buena Fe Procesal -Bilateralidad De La Audiencia 1 0 0
3 Identificar Los Cambios En Los Procedimientos Ordinario. De Tutela Laboral O De Tutela De Derechos Fundamentales: Monitorio De Reclamo De Multas Administrativas 1 0 0
4 Identificar Los Factores En Que La Reforma Laboral Impacta A Los Procesos Asociados Al Termino Del Contrato Efectos Del Término De Contrato Con El Nuevo Procedimiento Laboral. ¿ Resguardos A Considerar Con El Nuevo Procedimiento Laboral. ¿ Modificaciones Y Acciones A Seguir Frente Al Nuevo Procedimiento Laboral. ¿ Comparendo En La Inspección Del Trabajo Y Sus Efectos En El Nuevo Procedimiento. ¿ Duración Del Juicio En El Nuevo Procedimiento Laboral. ¿ Importancia Del Comparendo Y Su Acta En El Nuevo Proceso Laboral. ¿ Avisos Por Término De Contrato: Formalidades, Efectos Y Sanciones. ¿ Derechos Controvertidos Y Su Pago. ¿ Despido Por Necesidades De La Empresa. ¿ Despido Por Causales Imputables Al Trabajador. ¿ Despido Indirecto. ¿ Otras Causales De Término De Contrato. ¿ Finiquito: Formalidades, Pago, Efectos Y Plazos. ¿ Multas Y Efectos De Un Despido Mal Aplicado 2 0 0

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