| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer Como Las Dificultades Que Se Generan En Las Empresas, Pueden Mejorarse A Traves De La Descripcion De Cargos |
Módulo I: Acercamiento A La Organización -Las Personas Y La Organización -Los Subsistemas De La Empresa -Principales Características De La Administración De Recursos Humanos. -Dificultades En La Administración De Recursos Humanos -Los Descripción De Cargo Como Concepto Clave En La Organización |
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3 |
0 |
| 2 |
Identificar Las Herramientas De La Descripción De Cargos En La Empresa |
Módulo Ii: El Proceso De Descripción De Cargo -Importancia De La Descripción De Cargo En La Empresa -Objetivos De La Descripción Y El Análisis De Cargo -Estructura Organizacional Y Puestos De Trabajo -Principios Para La Descripción De Cargos -Diferencias Entre La Descripción Y Análisis De Cargo |
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4 |
0 |
| 3 |
Conocer Y Aplicar Los Modelos De Analisis Y Descricion De Cargos En Las Empresas |
Módulo Iii: Modelo De Diseño De Cargos -Diseño De Cargos -La Descripción De Cargo Y El Organigrama -Estructura Del Análisis De Cargo |
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3 |
0 |
| 4 |
Reconocer Y Aplicar Las Distintas Metodologias Para El Desarrollo De La Descripción De Cargo En Las Empresas |
Módulo Iv: Metodología De Análisis Y Descripción De Cargos -Observación Directa -Cuestionario -Entrevista -Conferencia Técnica -Método Del Diario -Método Mixto |
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0 |
| 5 |
Identificar Y Aplicar Las Tecnicas Para Desarrollar Un Analisis Y Descripcion De Cargo Exitoso. |
Módulo V: Etapas En El Análisis De Cargos -La Planeación -Ejecución -Diseño Y Elaboración De Un Análisis De Cargo -Tecnicas Para La Entrevista De Descripción De Cargo |
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4 |
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