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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Aspectos Basicos Del Trabajo En Equipo |
¿Qué Es El Trabajo En Equipo? Se Formaran 4 Grupos De Trabajo En Donde Cada Grupo Deberá Conformar Una Figura De Acuerdo A Las Instrucciones Establecida En El Menor Tiempo Posible. Diferentes Tipos De Equipos Los Participantes Analizarán Las 5 ¿C¿ Del Trabajo En Equipo: Complementariedad, Coordinación, Comunicación, Compromiso Y Confianza. Los Participantes Identificaran Los Diversos Tipos De Equipos De Trabajo, De Acuerdo A Su Funcionalidad Y Sus Características, Fortalezas Y Debilidades. Identificar Las Funciones De Los Diferentes Equipos De Trabajo Cuándo Es Necesario Trabajar En Equipo, (Actividad Práctica: Dibujando A Ciegas, Cada Participante Aprenderá A Identificar La Necesidad De La Participación Activa Y Colaboración De Todos Los Integrantes Para Obtener Buenos Resultados En El Trabajo En Equipo En Esta Actividad Los Participantes Se Dividirán En Equipos Y Vendados Deberán Completar Un Dibujo Señalado Por El Instructor Y Guiados Por Sus Compañeros |
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Lograr Diferenciar A Un Grupo De Un Equipo De Trabajo |
Los Participantes Reconocerán Las Diferencias Entre Un Grupo De Trabajo Y Un Equipo De Trabajo Que Tiene Objetivos Clarificados. Roles En Un Equipo De Trabajo, (Actividad Practica: Dinámica - Cada Cual Atiende A Su Juego, Los Participantes Podrán Experimentar El Trabajo En Equipo Y La Necesidad De Adaptarse A Los Demás Para Poder Cumplir Una Tarea. Grupo Que Juntos Estructurarán Una Obra De Teatro De Diez Actos. Todo El Grupo Reunido Selecciona El Nombre, Tema Central De La Obra Y La Trama De Cada Uno De Los Diez Actos, El Relator Al Azar Entregará A Cada Participante Un Acto Y Estos Deberán Crear Un Guión, Al Final Los Participantes Que Deseen Pueden Comentar Cómo Se Sintieron Desempeñando Los Papeles Correspondientes A Su Otro Yo). |
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Identificar Las Diferentes Fases En La Conformación De Equipos De Trabajo. |
Fase 1 De Formación, Liderazgo. Las Personas Aprenden En Esta Fase Que Todas Las Conductas Son Aceptables, Y Que Es En Esta Fase Cuando Los Miembros Empiezan A Considerarse Parte De Un Grupo Relativamente Estable. Fase 2, De Conflictos, Esta Fase Se Caracteriza Por La Definición De Los Roles Y Las Relaciones Entre Los Participantes, Junto Al Cómo Y Cuándo Se Repartirá Y Ejercerá El Poder Y La Influencia, Así Como Los Mecanismos De Control Interno. Fase 3, Organización: En Esta Etapa Se Definen Los Vínculos, Objetivos Y La Forma De Alcanzarlos (Método). Los Participantes Comprenderán El Paso De Grupo A Un Equipo. Fase 4: Realización: En Esta Fase La Estructura Y Los Objetivos Del Grupo Están Plenamente Definidos. La Energía De Cada Una De Las Personas Se Centra En La Ejecución De Tareas, El Cumplimiento De Metas Y La Ayuda A Los Demás. |
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Lograr Solucionar Conflictos En El Interior De Un Equipo De Trabajo Para Mejorar Las Relaciones Laborales |
Etapas Y Tipos De Conflictos En El Equipo De Trabajo. Técnicas Para El Manejo De Conflictos, (Actividad Práctica Cuadros Rotos: Los Participantes Podrán Analizar Algunos Aspectos De Cooperación En La Solución De Problemas De Grupo. Se Dividirá A Los Participantes En Grupos De 5 Personas A Los Cuales Se Les Entregará 5 Sobres Que Contengan Piezas De Cartulina Cortadas En Diferentes Formas, Los Cuales Debidamente Acomodados Deberán Formar 5 Cuadrados Del Mismo Tamaño. Se Les Entregará Un Juego Grupo De 5 Personas Además De La Hoja De Instrucciones). Sensibilizar A Los Participantes Acerca De Las Conductas Que Obstaculizan O Contribuyen, A La Solución De Problemas De Grupo Toma De Decisiones Técnicas Y Conductas Que Favorecen A Mantener Buenas Relaciones Laborales. |
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