| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Entregar Herramientas Y Conocimientos Que Permitan Instaurar Mejoras En Los Procesos De Selección De Personal. |
Introducción A La Selección De Personal Procedimientos De Selección En Las Organizaciones, Con Sus Etapas, Plazos Y Responsables. Variables A Considerar En El Proceso De Selección: Tipo De Cargo, Candidato, Clima Y Cultura Las Organizaciones. Rol Del Entrevistador: Responsabilidad Ética Y Legislación Asociada. |
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Aprender A Identificar A Los Candidatos Que Mejor Se Adecuen A Las Necesidades Específicas De Un Cargo Y A Las Necesidades Generales De La Organización |
Selección De Postulantes Comprender El Perfil De Cargo: Aterrizar Expectativas, Saber Qué Buscar. Revisión Del Cv Referencias Laborales Citación: Pre Entrevista |
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Conocer Y Aplicar Técnicas De Selección Que Permitan Evaluar Características Personales, Conocimientos Técnicos Y Competencias De Los Candidatos. |
La Entrevista: Setting De La Entrevista. Tipos De Entrevista: Tradicional. Entrevista Conductual Estructurada Tipos De Preguntas: Preguntas Laborales Preguntas Personales Observación Transversal Formato De Registro Errores Típicos |
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Desarrollar La Definición Del Perfil Del Puesto A Seleccionar |
Toma De Decisión: Comparación Y Ponderación De Variables Conforme Al Perfil |
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