| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Proceso De Término De La Relación Laboral Medidas Sancionatorias Alternativas Al Despido. |
Reconvención Verbal, Reconvención Escrita Y Multa; Utilidad De Las Medidas Alternativas. Documentación Laboral Y Término De La Relación Laboral: Importancia De Llevar La Documentación Laboral En Forma Adecuada |
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Contrato De Trabajo Y Término De La Relación Laboral Importancia Del Contrato En El Despido. |
Nulidad Del Despido Por Deuda Provisional: Sentido Y Alcance De La Institución, Ley Interpretativa Del Art. 162 Del Cdt. Prevenciones A La Hora Del Despido: Prácticas Erradas Y Prácticas Acertadas. |
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Análisis De Las Causales De Término De La Relación Laboral: Enumeración, Requisitos Y Configuración. |
Carta De Despido: Correcta Redacción De La Carta De Despido; Importancia De Consignar Claramente La Causal Invocada Y Los Hechos Que La Configuran Para Poder Probar En Juicio. Desafuero, Requisito Para El Término De La Relación Laboral Del Trabajador Aforado: Procedimiento |
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- Nuevos Procedimientos Laborales: El Procedimiento De Aplicación General |
Casos En Los Que Procede, Estructura, El Rol De Los Representantes Del Empleador En El Nuevo Procedimiento Laboral |
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Procedimiento De Tutela De Derechos Fundamentales |
Derechos Protegidos, Particularidades De Este Procedimiento, La Garantía De Indemnidad, El Despido Con Vulneración De Derechos Fundamentales (Indemnizaciones Adicionales) Procedimiento Monitorio: Casos En Los Que Procede, Estructura (La Etapa Administrativa Y La Etapa Judicial). Reconsideración Y Reclamación De Multas Administrativas. |
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- Procedimiento De Tutela De Derechos Fundamentales: Derechos Protegidos, Particularidades De Este Procedimiento, La Garantía De Indemnidad, El Despido Con Vulneración De Derechos Fundamentales (Indemnizaciones Adicionales |
Procedimiento Ejecutivo: Cobro De Las Prestaciones Laborales Adeudadas. Diferencias Entre El Procedimiento Laboral Actual Y El Nuevo Procedimiento. |
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