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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Sensibilización Al Personal: Tiene Por Finalidad Motivar E Informar Sobre Las Metodologías Y Alcances Del Estudio De Clima Laboral. Esto Se Desarrolla Mediante Charlas Que Se Realizan Al Interior De Una Sala Dispuesta Para Estos Efectos. |
Qué Es Y No Es Clima Laboral. Funciones Del Clima Laboral. Variables Que Componen El Clima Laboral. Por Qué Es Importante Medir El Clima Laboral. Formas De Medir El Clima Laboral. Resguardos Éticos. |
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Aplicación De Encuesta De Clima Laboral Se Realiza Una Medición Del Clima Laboral A Través De La Aplicación De Una Encuesta En El Lugar De Trabajo De Cada Participante |
Entrega De Instrucciones. Aclaración De Dudas. Aplicación De Encuestas. Retiro De Encuestas. |
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Focus Group Actividad Grupal Orientada A Profundizar Sobre Los Aspectos Más Importantes, En La Que Se Dirigen Preguntas Abiertas A Los Participantes. Esta Etapa Se Desarrolla Con Una Muestra Representativa Del Grupo. |
Formulación De Preguntas Abiertas. Discusión Acerca Del Clima Laboral Percibido. Impresiones Acerca De La Jornada. Retroalimentación Y Palabras De Cierre. |
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Entrega De Resultados Y Plan De Acción En Esta Etapa Del Proceso, Se Procede A La Devolución De La Información Mediante Una Sesión De Retroalimentación Orientada A Los Jefes De Área, A Quienes Se Sugiere Planes Acción. |
Presentación Y Discusión De Resultados. Presentación De Propuesta De Mejora. Consensos Y Compromisos Finales. |
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