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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Las Principales Causas De Ausentismo Y Su Consecuencias En El Ámbito Laboral. |
Módulo 1 :¿Causas Del Ausentismo Laboral ¿ 1- Incapacidad Temporal Accidente De Trabajo Enfermedad Obligaciones De La Empresa Y De Los Trabajadores Subsidio Por Incapacidad Temporal. 2-Maternidad. 3- Causas Legales Licencias Y Permisos Actividad Sindical. 4- Causas Psicológicas Y Voluntarias Estrés Falta De Motivación El Ausentismo Voluntario. |
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Poder Identificar Los Indicadores Del Ausentismo Y Conocer Las Herramientas Para Controlarlo Y Corregirlo. |
Módulo 2 :¿Conocer Y Controlar El Ausentismo Laboral ¿ 1- Indicadores Para Medir El Ausentismo Laboral. 2- Evaluación Del Coste Del Ausentismo. 3- Auditoría Del Ausentismo En La Empresa. 4- Control Del Tiempo De Trabajo. 5-Control Del Rendimiento. 6- Control Tecnológico: Captación De Imagen Y Sonido |
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Reconocer Las Nuevas Formas De Ausentismo Relacionadas Con El Uso De Nuevas Tecnologías En Trabajo. |
Módulo 3 :¿Nuevas Formas De Ausentismo Laboral¿. 1- El Uso De Internet Y El Correo Electrónico Como Causa De Ausentismo Laboral. 2- Posibilidades Técnicas De Control. 3- El Control Empresarial Del Correo Electrónico. Conflictos De Derechos. 4- Opinión Jurisprudencial Sobre El Control Empresarial Del Correo Electrónico. 5- La Posición Sindical Sobre El Uso De Internet Y El Correo Electrónico. 6- Criterios De Aplicación Para El Control Empresarial. |
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Conocer Las Técnicas Posibles De Utilizar Para Controlar Los Diferentes Tipos De Ausentismos Laborales. |
Módulo 4 :¿Técnicas Para Reducir El Ausentismo Laboral¿. 1- Control De Las Ausencias Por Enfermedad O Accidente. 2- La Reducción De La Incapacidad Temporal Plan De Reducción De Los Accidentes De Trabajo Plan De Reducción De Las Bajas Por Enfermedad. 3- La Motivación Como Técnica De Reducción Del Ausentismo. 4- La Reducción Del Estrés. 5- Medidas Legales Contra El Ausentismo. La Sustitución De Los Trabajadores Ausentes. El Ejercicio Del Poder Disciplinario Para Reducir El Ausentismo Voluntario. La Extinción Del Contrato De Trabajo Por Ausentismo Laboral. 6- La Negociación Colectiva Como Herramienta Para Disminuir El Ausentismo. |
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