| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Y Explicar El Comportamiento En Las Relaciones Laborales. |
- Conceptualizaciones Básicas (Motivos Por Los Que Trabajamos, Necesidades Básicas, Comportamiento En El Trabajo, Trabajo En Equipo Y Desarrollo Personal Y Laboral). - Integridad Y Ética Laboral. - El Comportamiento Es Causado. - El Comportamiento Es Motivado. - El Comportamiento Está Orientado Hacia Objetivos. |
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Conocer Y Aplicar Los Conceptos Básicos Relacionados Con La Motivación Laboral. |
- Modelo Básico De Motivación. - La Motivación En El Trabajo. - Motivación, Satisfacción Y Recompensa. - Motivación Frente Al Fracaso. - La Motivación En El Desarrollo De La Personalidad. - El Ámbito Laboral Y La Desmotivación. - La Motivación En La Entrevista Laboral. - Ciclo Motivacional. - Cómo Influye El Stress En La Motivación. |
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3 |
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Describir Y Manejar Diferentes Teorías Sobre La Motivación Humana Y Laboral. |
- Teoría De La Jerarquía De Las Necesidades De Maslow. - Teoría De Los Dos Factores De Herzberg. - Teoría De La Expectativa. |
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Analizar Situaciones Que Suceden En La Empresa Y Que Inciden En El Clima Organizacional, Para Mejorar La Calidad De Vida Persinal Y Laboral. |
- Concepto De Clima Organizacional. - Clima Organizacional En La Organización. - El Manejo De Necesidades. - La Actitud Positiva. - Las Relaciones Interpersonales. - La Productividad Personal, Laboral Y De La Empresa. El Mejoramiento Continuo Personal Y Organizacional. |
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