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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconocer E Identificar Los Aspectos Introductorios Al Curso, Relacionados Con; Bienvenida Al Curso, Instrucciones De Navegación Y Presentación De Los Personajes |
Módulo 0: Introducción ¿ Instrucciones De Navegación. ¿ Objetivo General. ¿ Objetivos Específicos. ¿ Contenidos Del Curso. |
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¿ Identificar Las Características Y Funcionalidades De Un Control Estratégico. |
Módulo1: Implementación De Un Sistema De Control Estratégico. Capitulo 1: Control Estratégico ¿ Misión Y Visión De La Empresa. ¿ ¿Qué Es Un Sistema De Control De Gestión? ¿ Diferencias Entre Un Sistema Control Tradicional Y Un Sistema De Control Estratégico. ¿ Características De Un Sistema De Control Estratégico. |
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¿ Distinguir Las Cualidades Del Modelo Cuadro De Mando Integral. |
Capítulo 2: Cuadro De Mando Integral ¿ Ventajas De Un Cuadro De Mando Integral ¿ Componentes De Un Cuadro De Mando Integral. ¿ Perspectivas Que Se Deben Tener En Cuenta En El Cuadro De Mando Integral. ¿ Ejemplo Del Cuadro De Mando Integral |
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¿ Reconocer Los Pasos Para La Implementación Del Modelo Cuadro De Mando Integral. |
Capítulo 3: Pasos Para La Implementación Del Cuadro De Mando Integral ¿ Pasos Para Crear Un Cuadro De Mando. ¿ Definir El Sector. ¿ Establecer La Visión De La Empresa. ¿ Establecer Las Perspectivas. ¿ Formular Metas Estratégicas Por Cada Perspectiva. ¿ Identificar Factores Críticos Para Tener Éxito. ¿ Desarrollar Indicadores. ¿ Recomendaciones Para Los Indicadores. ¿ Establecer El Cuadro De Mando Integral. ¿ Desglose Del Cuadro De Mando Integral E Indicadores Por Unidad Organizativa. ¿ Formular Metas Por Cada Indicador. ¿ Desarrollar Un Plan De Acción. ¿ Implementación Del Cuadro De Mando Integral. ¿ Resumen Del Ejemplo (Empresa De Televisores). ¿ Aspectos Importantes Del Cuadro De Mando Integral. Ejercicio De Reforzamiento. Flash Paper Resumen Módulo 1. |
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Evaluar Los Capítulos Del Curso. - Demostrar El Conocimiento Adquirido En El Curso. |
Evaluación Parcial: Evaluación Parcial Del Proceso De Capacitación. Evaluación Final: Evaluación De Cierre Del Proceso De Capacitación. |
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