| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Los Principales Conceptos Y Describir Los Beneficios Del Modelo De Evaluación Y Gestion Por Competencias |
Generalidades Acerca Del Concepto De Competencia: Definición, Alcances, Distinciones Y Elementos Que La Componen. Beneficios Del Modelo De Competencias. |
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Señalar Las Ventajas Y Principales Aplicaciones Del Modelo De Competencias Laborales Aplicadas A La Gestión De Recursos Humanos Y Modelos De Evaluacion De Competencias |
Integración De Competencias Con La Gestión De Recursos Humanos.§ Selección De Personal.§ Formación, Capacitación Y Desarrollo.§ Evaluación Del Desempeño.§ Evaluación De Potencial.- Competencias Y Estrategia Organizacional: Ejemplos De Aplicaciones A Diferentes Tipos De Estrategias. - Evaluación De Competencias: Tipos De Evidencias, Portafolios De Evidencias Técnicas Y Herramientas. |
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Indicar Cómo Se Clasifican Competencias Aplicadas A La Gestión De Recursos Humanos Y Describir Unidad De Competencia Laboral Y Su Certificación. |
Identificación, Análisis Y Evaluación De Competencias- Clasificación De Competencias, Aplicadas A La Gestión De Recursos Humanos.§ Competencias Genéricas O Conductuales: Identificación, Técnicas Y Métodos.§ Competencias Técnicas: Identificación, Técnicas Y Métodos.§ Análisis Funcional Y Su Aplicación- Unidad De Competencia Laboral: Aplicación, Estándar De Competencia, Normas.- Certificación De Competencias. |
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