| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Y Conocer Valores Culturales Y Procesos Afectivos Relacionados Con El Compromiso, La Lealtad Y La Motivación Laboral, Aplicando Técnicas De Conductas De Trabajo En Equipo Y Comunicación Efectiva En El Ambiente Laboral. |
Determinación De Brechas De Competencia, Implementación De Diagnóstico De Competencias, Brechas Y Nivel De Participación. Dinámicas De Activación. Dinámicas De Mullage En Situaciones Críticas Laborales, Aplicación De Instrumentos Psicológicos E Introducción Metodológica. Entrenamiento De Competencia, Trabajo En Equipo, Cooperación, Colaboración Y Relaciones Interpersonales En El Trabajo. Ejercitar Prácticas Laborales Que Faciliten El Flujo De Información. Brechas De Competencia Entre Grupos Y Equipos. Motivación Antes Situaciones Difíciles Y Técnica Aplicada En Prevención De Obstáculos. Modelo De Resolución De Problemas Nivel Operativo. |
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Conocer La Expresión De Actitudes Orientadas Al Desarrollo Sano De Relaciones Interpersonales Y La Resolución De Conflictos. |
Entrenamiento De Competencias. Componente Actitudinal, Desarrollo De Conciencia De Grupo, E Identidad Colectiva. Internalización De Valores Y Reconocimiento De Afectos De La Cultura Organizacional. Habilidades De Cooperación Y Comunicación Positiva. Ejercitación De La Ética Del Compromiso Y Lealtad En Su Valor Afectivo-Laboral. Identificación De Los Valores De La Cultura Organizacional. Internalización De La Responsabilidad Individual Y Colectiva En Los Errores Laborales |
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Aplicar Técnicas Para Que Los Trabajadores Adquieran Herramientas Útiles En Función Del Logro De Objetivos Y El Cumplimiento De Metas Organizacionales. |
Entrenamiento De Competencias. Componente Conductual, Comunicación Efectiva, Lenguaje Corporal, Identificación De Conductas Disruptivas. Contrato Conductual Orientado Al Equipo. Optimización De La Producción Bajo Un Modelo De Trabajo En Equipo. Ejercitación Mediante Aplicabilidad Práctica En Situaciones Laborales Simuladas. Técnicas Para El Diseño Y Cumplimiento De Metas. Ensayo De Conductas Enmarcadas En Valores Organizacionales Positivos. Compromiso Y Lealtad Laboral. Entrenamiento De Conductas Que Favorecen La Motivación Personal. |
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Aplicar Técnicas Para Que Los Trabajadores Logren Internalizar Valores Y Principios De Lealtad Organizacional Y Laboral. |
Seguimiento Y Post-Evaluación De Brechas De Competencias. Aplicación De Instrumentos De Evaluación. Entrega De Instrumentos A La Empresa Para Fortalecer Seguimiento En Desarrollo De Competencias, Taller De Reforzamiento Dirigido Y Presentación De Informe Final De Resultados. |
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