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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Identificar Las Características De Una Ong Social Y Su Diferencia Con Otros Tipos De Ong |
La Ong Para El Trabajo Social - Tipologías De Ong - Definición De Ong Social - Características De Ong Social |
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2. Identificar Los Contenidos De Un Modelo De Valores Propio De Una Ong De Tipo Social Sin Fines De Lucro Y Cómo Éstos Deben Reflejarse En Servicio Que Presta. |
- Definición Sentido Ético Y Aplicación A Un Modo De Hacer Con Sentido - Definiciones De Valores Específicos Y Su Aplicación En Una Ong Social - Solidaridad - Respeto - Justicia - Transparencia |
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3. Identificar Las Competencias Propias Del Perfil De Un Trabajador Que Se Desempeña En Una Ong De Tipo Social Sin Fines De Lucro. |
Perfil Trabajador Ong Social - Perfil, Competencias Asociadas Y Comportamientos Propios De La Competencia - Altos Estándares Éticos Y Solidez Valórica: Modelo De Valores, Integridad, Sencillez - Actitud De Excelencia En El Servicio: Orientación Al Cliente, Iniciativa, Innovación, Perseverancia. |
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4. Distinguir Los Diferentes Tipos De Personas Que Acceden A Solicitar Ayuda En Las Ong De Tipo Social Sin Fines De Lucro. |
Los Usuarios De La Organización - La Pobreza Y Los Segmentos Vulnerables De La Población - Identificar Los Niveles De Pobreza - Los Pobres Y Excluidos [Perfil Y Necesidades] - Los Pobres Entre Los Pobres [Perfil Y Necesidades De La Extrema Pobreza] |
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5. Gestionar Ayuda A Los Usuarios De Estas Instituciones, A Partir De Los 4 Ejes Transversales De La Acción Social Empoderada. |
Los 4 Ejes Transversales De La Acción Social - Desarrollo De Capacidades - Participación Y Empoderamiento - Fortalecimiento De Vínculos E Integración Social - Protección Y Promoción De Derechos - Nuestras Miradas, Relaciones Y Prácticas - Mirada Desde La Dignidad De La Persona: Empatía Y Respeto - Relaciones Que Producen Vínculos Transformadores, Generadores De Autonomía Y De Confianza - Prácticas Participativas, Pertinentes, Eficaces, Eficientes E Innovadoras. |
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