| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | 01 Salón Con Capacidad Para 50 Personas,Climatizado, Excelente Iluminación, Acústica Y Seguridad, Con Sillas Y Mesas Que Permiten El Trabajo Grupal Y Rol Playing, Incluye Data , Pc, Pizarra Acrílica, Plumones Distintos Colres, Telón De Proyección. Sala De Baños Hombres Y Mujeres. Espacio Físico Ubicado En Calle Teatinos 320, Nuevo Hotel Panamericano, Cercano A Metro Moneda. |
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| Equipamiento | Datashow Pc Pentium Iv O Notebook Pizarra Acrílica Telón De Proyección Cámara Fotográfica Digital Cámara De Video Tv Color 29 ¿ Equipo De Música, Minicomponente |
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| Asistencia | 80 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 02:22:29 |
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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer El Proceso De Evaluación Del Desempeño , Su Importancia Y Beneficios Para La Institución Y Las Personas. |
1.- Marco General De La Evaluación Del Desempeño ¿¿ Qué Es La Evaluación Del Desempeño? Aspectos Básicos Y Definición .Tipos De Evaluación De Desempeño ¿Por Qué Evaluar El Desempeño?. Análisis De Sus Beneficios. Análisis De Su Importancia Y Objetivos. ¿Análisis Del Nuevo Trato Laboral En El Sector Público |
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Conocer Los Métodos E Instrumentos Que Se Utilizan En El Proceso De Evaluación Del Desempeño, Preparación De Sus Estándares Y Responsables De Llevarlo A Cabo. |
2.- Factores Que Inciden En El Proceso De Calificación ¿¿ Cómo Se Hace La Evaluación Del Desempeño? Quién Evalúa, Qué Se Evalúa ( Competencias Laborales ) Con Qué Instrumento Se Evalúa ¿Preparación De La Evaluación Del Desempeño Estándares De Desempeño Mediciones Del Desempeño. ¿Aspectos Básicos Relacionados Con El Logro De Objetivos Individuales A Reconocer En El Proceso De Calificación. El Trabajo En Equipo Aspectos Sicológicos De La Entrevista. Otros:Reglamento Especial De Calificaciones De La Subsecretría. Reglamento General De Calificaciones De La Administración Pública. Guía Metológica Y Medios De Verificación De Programa De Mejoramiento De La Gestión( Pmg ). Instrumentos Auxiliares, Informes De Desempeño, Hojas De Vida, Hojas De Hechos Relevantes. |
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Identificar Y Reconocer Los Problemas Relativos A Prejuicios, Cultura Organizacional, Efecto Aureola, Otros Que Están Presentes En El Proceso De Calificación Y Manejar Técnicas Para Evitarlos. |
3.- Problemas Más Frecuentes Y Su Control ¿Distorsiones Que Afectan El Proceso Calificatorio Elementos Subjetivos Del Calificador Prejuicios Del Calificador Y El Evaluado Acontecimientos Recientes Razones Subconscientes Efecto Aureola, Otros Elementos Del Clima Laboral Y La Cultura De La Organización ¿Métodos Para Reducir Las Distorsiones Capacitación Retroalimentación Selección Adecuada De Técnicas De Evaluación Análisis Del Proceso Comunicacional En Su Unidad De Trabajo |
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Adquirir Herramientas Prácticas De Comunicación Y Manejo De Los Formularios De Evaluación, Para Facilitar Y Mejorar El Proceso De Calificaciones |
4.Herramientas Para La Evaluación ¿Habilidades Comunicativas Claves Del Evaluador: Empatía Asertividad Y Efectividad. Lenguaje Del Cuerpo. Actitudes Del Lider Para Una Retroalimentación Eficaz. Manejo De Los Instrumentos De Evaluación: Formularios Tipos E Interpretación Y Llenado Adecuado |
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Desarrollar A Través De Un Taller Práctico Habilidades Básicas, Que Permitan La Realización Eficiente De La Entrevista De Evaluación Del Desempeño Y Notificación De Los Resultados De Las Calificaciones |
5. Taller Práctico De Evaluación Del Desempeño -Ensayo De Entrevista De Evaluación ( Preparación De Texto De Caso A Desarrollar ). Rol Playing, Simulación De Notificación De Resultados De La Calificación. Evaluación A Funcionarios Participantes En El Rol Playing. Análisis De Las Evaluaciones ( Aspectos Positivos , Negativos, Aclaración De Dudas Y Recomendaciones) . ¿Presentación De La Calificación Obtenida Por El Participante En El Rol Playing,Recomendaciones,Adecuaciones Y Mejoras A Incorporar. |
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