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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Saber De Competitividad Y Cambio |
¿Fuerzas Que Restringen O Favorecen El Trabajo En Equipo ¿Rompiendo Paradigmas. ¿El Cambio En Los Valores Del Trabajo. ¿Implicaciones Personales En El Cambio |
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Trabajar En Equipo |
Diferencia Entre Grupo Y Equipo ¿ Características De Los Equipos Exitosos ¿ Evaluación De Procesos Grupales Entre Los Miembros De Un Equipo ¿ Fases Del Trabajo En Equipo ¿ Organización: Asignando Roles: ¿ Planificación, Coordinación ¿ Ejecución ¿ Retroalimentación: Identificación De Mecanismos De Control ¿ Dinámicas De Los Equipos De Trabajo ¿ Factores Que Favorecen Y Dificultan El Trabajo En Equipo ¿ Sinergia: Cuando Dos Más Dos Son Cinco ¿ Visión, Misión Y Objetivos Estratégicos De Nuestra Unidad. ¿ Generando Unidad Corporativa Basada En La Visión, Misión Y Valores De La Institución. Fomentando Valores Fundamentales Para Integrar Equipos De Trabajo ¿ Respeto ¿ Responsabilidad ¿ Compromiso ¿ Compañerismo ¿ Lealtad ¿ Sinceridad ¿ Confianza |
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Entender La Importancia De Los Equipos De Trabajo En Las Organizaciones |
¿Su Trascendencia En El Ámbito Laboral ¿El Uso De Equipos En Las Organizaciones Privadas. ¿Conductas Y Actitudes Que Es Necesario Que Los Integrantes Del Grupo Asuman Para Lograr La Integración. |
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Saber De Motivación, Valores Y Actitudes Que Favorecen La Integración Del Equipo. |
¿Significado Del Trabajo Y La Motivación Personal ¿Los Valores En El Trabajo ¿La Magia De Una Actitud Positiva Para El Trabajo En Equipo ¿La Actitud Y El Éxito En El Trabajo ¿La Necesidad De Renovar Nuestra Actitud ¿Los Ajustes De Actitud |
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Taller De Integración |
¿Aplicación De Dinámicas De Integración ¿¿Cómo Nos Podemos Comunicar Y Relacionar Mejor? ¿ Puntos De Acuerdo ¿ Sesión De Regalos ¿ Las Áreas De Oportunidad Que Nos Brinda Nuestro Actual Trabajo. ¿ Compromiso Con Las Nuevas Prácticas Propuestas |
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Saber De Comunicación Y Manejo De Conflictos |
La Comunicacion, Habilidad Clave En Los Equipos De Trabajo ¿ Problemas Más Recurrentes Por La Falta De Comunicación O La Distorsión En Esta ¿ Características De Una Comunicación Asertiva, No Asertiva Y Agresiva ¿ Obstáculos Para Una Buena Comunicación ¿ El Arte De Escuchar Activamente Para Demostrar Empatía ¿ Trampas De La Comunicación: Evitando El Deterioro En El Contacto ¿ Comunicación Afectivas Sinónimo De Resultados Efectivos Y Buenas Relaciones Interpersonales ¿ Lenguaje Corporal Y Verbal, Importancia De Su Coherencia ¿ Taller: Análisis De Fortalezas Y Debilidades Sobre La Cultura De Trabajo En Equipo Al Interior De La Organización Y Propuestas De Mejora. |
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Entender De Comportamientos Interpersonales Entre Los Miembros Del Equipo |
La Base De Las Buenas Relaciones Interpersonales Radica En Un Sano Equilibrio Emocional De Cada Miembro De Un Equipo De Trabajo. Los Mayores Problemas En Las Organizaciones Radican Fundamentalmente En Personalidades Conflictivas Incapaces De Comunicarse Y Relacionarse Satisfactoriamente Con Los Demás, Afectando Su Propia Vida Y El Entorno En Que Se Desarrollan. Analizaremos Por Tanto La Importancia De Solucionar Conflictos Intra Personales Para Posteriormente Poder Solucionar Conflictos Con Los Demás Y No Interferir En El Trabajo En El Equipo. Es Por Esto Fundamental Cerrar Estos Módulos Con Un Trabajo Centrado En El Yo, Y Lo Haremos A Través De La Teoría Basada En El Desarrollo De La Inteligencia Emocional. |
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Saber Que Implica El Trabajo En Equipo |
Objetivos Comunes Y Acordados. Tareas Definidas Y Negociadas Procedimientos Explícitos Buenas Relaciones Interpersonales Alto Grado De Interdependencia Inteligencia Intrapersonal: El Modo Como Nos Relacionamos Con Nosotros Mismos ¿ Auto Conocimiento: ¿Cuál Es Mi Actitud? ¿Cómo Está Mi Autoestima?. ¿ Autocontrol: Canalización Positiva De Emociones Negativas. ¿Cómo Reacciono Ante La Frustración, Ante Diferencias Personales, Ante La Presión Laboral? ¿ Manejo Provechoso De Sentimientos Y Emociones Negativas: Ira, Culpa, Tristeza Etc. ¿ Auto Motivación: Como Estar En Constante Búsqueda Y Persistencia En La Realización De Objetivos ¿ Motivación Hacia La Búsqueda Y Solución De Problemas Institucionales ¿ Inteligencia Interpersonal: El Modo Como Nos Relacionamos Con Los Demás ¿ Empatía: Entendiendo Necesidades, Sentimientos Y Problemas De Los Demás Para Poder Ayudarles. ¿ Habilidades Sociales: Talento Al Saber Influenciar Y Persuadir A Los Demás. ¿ Habilidades Para Manejar Conflictos ¿ Entrenamiento En Manejo De Conflicto A Través Del Autocontrol Y Empatía. |
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