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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Conocer Y Aplicar Normas Relativas Al Derecho Laboral |
1.1 Contrato De Trabajo - Tipos De Contrato; - Plazos Para Escriturarlos 1.2- Formalidades Del Contrato De Trabajo - Entregar Copia Al Trabajador - Actualizar - Completar Y/O Agregar Cláusula - Registro Control De Asistencia - Libro Auxiliar De Remuneraciones 1.3. Horarios, Jornadas, Descansos - Cumplir Jornada Legal De: - 45 Horas - 12 Horas - Cumplir Jornada Convencional - Distribución Jornada Semanal De Trabajo - Extensión Jornada Diaria Ordinaria - Extensión Máxima Legal De 2 Horas Extraordinarias Por Día - Descansos - Instrumento Colectivo - Feriados - Protección Maternidad |
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2. Conocer Y Aplicar Aspectos Conceptuales Relacionados Con Las Remuneraciones Y Las Normativas De Mayor Un Su Cálculo Y Liquidaciones |
2.1 Introducción - Esquema De Una Liquidación De Remuneraciones. -Principales Diferencias Entre El Antiguo Y El Nuevo Sistema Previsional 2.2.Leyes De Mayor Incidencia En El Cálculo De Remuneraciones 2.3 Ejemplo Valorizado De Una Liquidación De Remuneraciones En Forma General. |
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3. Conocer Y Aplicar Normas En Materia Previsional Y Manejar Conceptos De Renta Imponible A Objeto De Calcular Las Cotizaciones Previsionales |
3.1 Area Previsional: - Aportes Empleador Que Constituyen Costos De Las Remuneraciones. 3.2 Conceptos De Renta Imponible, Aporte Previsional Y Sus Modificaciones 3.2.2 Ejercicio Práctico Para: -Clasificar Conceptos De Renta Imponible, - Determinar Montos De Renta Imponible Considerando La Afiliación Previsional 3.3 Tipos De Contratos 3.4 Tipos De Jornada 3.5 Definición De Remuneraciones 3.5.1 Contraprestaciones Que Constituyen Remuneraciones 3.6. Casos Prácticos De Contratos Plazo Fijo Y Por Obra - Ejercicio Práctico: Cálculo De Turnos, Identificación De Items O Conceptos Que Constituyen Remuneración 3.7 Método De Cálculo De Horas Extraordinarias - Gratificaciones Legales - Concepto De Feriado 3.8 Indemnizaciones Por Término De Contrato - Ejercicio De: Cálculo De Horas Extraordinarias, Gratificación, Feriado De Indemnizaciones |
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4. Conocer Y Aplicar La Ley De Seguro De Desempleo Y Sus Consecuencias |
Seguro De Cesantia 4.1.Introducción: Concepto De Seguridad Social 4.2.Comparación Entre El Antiguo Y Nuevo Sistema Previsional 4.3.Principales Artículos Del D.L. N°3.500 De 1980. 4.4. Concepto General Del Costo De Las Remuneraciones 1.Test De Inicio; Temas Básicos Y Prácticos De Mayor Utilización 2.Legislación Y Su Aplicación: Ley N°16.744 Acc. Del Trab. Ley 19404 Trabajo Pesado Ley 19.578 Adicional Del 0,05%. Ley 19728 Seguro Desempleo 4.5. Tratamiento Del Seguro De Desempleo 4.6.Objetivo Del Seguro De Desempleo 4.7 Beneficiarios Del Seguro 4.8 Financiamiento Del Seguro 4.9 Quien A Quien Se Para 4.10 Efectos Tributarios 4.11. Causales De Término De Pago Por Parte De La Empresa Y El Trabajador 4.12 Administración Del Seguro De Desempleo 4.13. Requisitos Para El Uso De La Cta. Individual Y El Fondo Solidario 4.14. Situación De Trabajadores A Plazo Fijo 4.15.Introducción A Las Modificaciones Sobre Impuesto A La Renta |
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5. Conocer Y Aplicar La Ley De Subcontratación Y Comprender Cómo Opera La Subcontratación Y Las Empresas De Servicios Transitorios |
5.1 Definición Y Normalización Del Régimen De Subcontratación 5.2 Regulaciones Del Concepto De Responsabilidad Solidaria De Las Empresas Principales 5.3 Diferencias Entre Outsourcing Y Subcontratación 5.4 Ambiente Y Conceptualización Del Subcontrato 5.5 Objetivos Centrales De La Ley 5.6 Impactos Y Alcances De La Ley En Las Relaciones Laborales Y Sindicales 5.7 Definición Y Especificaciones De Las Empresas De Servicios Transitorios (Est) 5.8 Visión Y Discusión De La Subcontratación Por Empresarios, Trabajadores Y Empresas Contratistas. |
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