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¿ Presentar Los Fundamentos De Esta Nueva Epistemología, Es Decir Cómo Hacemos Para Aprender Sobre Lo Que Queremos Ser. ¿ Conocimiento De Sí Mismo: Una Nueva Coherencia Emociones, Cuerpo Y Lenguaje. La Corporalidad Y Las Emociones Como Importante Vehículo De Aprendizaje. ¿ Despertar Potencialidades En Los Participantes Permitiéndoles Alcanzar Sus Objetivos. ¿ Experienciar Los Modelos De Observación Y Escucha Propios Del Coaching. ¿ Definir Y Ejercitar Los Actos Lingüísticos Para El Buen Trabajo De Liderazgo Y Con Su Equipo. ¿ Facilitar Que Los Participantes Se Adapten Y Acepten El Cambio De Manera Eficiente Y Eficaz. ¿ Entregar Herramientas Para El Trabajo En Equipo- ¿ El Poder De Las Conversaciones En El Diseño Adecuado De La Coordinación De Acciones. |
Coaching Cómo Hacemos Para Aprender? Coherencia Entre Cuerpo-Emoción-Lenguaje Logro De Metas Escucharse Estado De Deseado Plan De Acción Emprendimiento Creencias |
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