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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Término De Este Módulo El Participante Deberá : 1. Reconocer E Identificar Las Condiciones Fundamentales A La Base Del Liderazgo, Las Relaciones Humanas, Las Necesidades Actuales Y Los Criterios De Visión De Futuro En La Organización. |
Modulo 1 Fundamentos Del Liderazgo 1.1 Aspectos Teóricos Y Conceptuales Sobre El Liderazgo 1.2 Los Ámbitos De Acción Del Líder 1.3 Niveles Lógicos Y De Cambio En Los Ámbitos De Acción Del Líder 1.4 Visión Y Misión De Un Líder 1.5 Habilidades Esenciales Para El Liderazgo |
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Al Término De Este Módulo El Participante Deberá : 2. Conocer E Integrar Las Habilidades Básicas Para El Desarrollo De Estilos De Liderazgo Efectivo Al Interior De Los Equipos De Trabajo Y La Organización En General. |
Modulo 2 Habilidades Básicas En El Liderazgo 2.1 Matriz Estructural De Los Estilos Efectivos De Liderazgo 2.2 La Inteligencia Emocional En El Desarrollo Del Liderazgo 2.3 Habilidades Para La Comunicación Efectiva 2.4 La Planificación Estratégica 2.5 Importancia Del Pensamiento Sistémico |
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Al Término De Este Módulo El Participante Deberá : 3. Conocer E Integrar Una Matriz Comunicacional Y Relacional Efectiva, Que Facilite El Desarrollo Del Vínculo Y La Gestión Del Cambio En Los Recursos Humanos. |
Modulo 3 Comunicación Y Relaciones Interpersonales 3.1 Matriz Y Bases Sistémicas De La Comunicación 3.2 Empatía (Rapport) Y Calibración De Estados Fisiológicos 3.3 Las Relaciones Interpersonales |
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| 4 |
Al Término De Este Módulo El Participante Deberá : 4. Reconocer E Integrar Los Estilos De Liderazgo Más Reconocidos En La Gestión Del Cambio En Los Recursos Humanos. |
Modulo 4 Estilos De Liderazgo 4.1 Importancia De La Efectividad En El Liderazgo 4.2 El Liderazgo Situacional O Transaccional 4.3 El Liderazgo Transformacional Y Sus Derivados 4.4 El Liderazgo Visionario |
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