| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De: Reconocer Las Características Del Proceso De Gestión De Los Recursos Humanos, Su Importancia Y Su Relación Con La Productividad De La Organización. |
Unidad 1:El Proceso De Gestión De Rrhh 1. Características Del Proceso De Gestión De Rrhh 2. Experiencias Exitosas De Gestión De Rrhh: Habilidades Y Potencialidades De Los Gestores 3. Procesos Que Implican Acciones Proactivas 4. Funciones Básicas Del Equipo Gestor De Rrhh: Características Y Desafíos. 5. Procedimientos Ínter Departamentales Que Permiten Una Gestión Eficiente |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De: Identificar Las Áreas De La Organización De La Gestión De Los Rrhh, Sus Características Y Funciones |
Unidad 2: Organigrama Del Proceso De Gestión De Rrhh 1. Áreas De La Organización De Rrhh: Características Y Funciones: A. Departamento De Personal B. Departamento De Bienestar C. Departamento De Dotación Y Selección D. Departamento De Capacitación Y Desarrollo |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De: Reconocer La Relevancia Del Cuidado De Equipos Para La Vida Laboral E Interactuar Con Sus Equipo Estableciendo Una Comunicación Responsable Y Asertiva. |
Unidad 3: Características De Una Interacción Tendiente Al Cuidado De Los Equipos De Trabajo 1. El Valor De La Tolerancia, La Confianza Y La Autocrítica 2. Técnicas Para El Manejo De La Crítica. 3. Técnicas De Escucha 4. Comunicación Responsable Y Asertiva 5. Factores Que Dificultan La Comunicación Asertiva |
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