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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Definir Conceptualmente Descripcion De Puestos |
Definicion De Puesto, Tarea, Habilidad,Competencia. Objetivo De La Descripcion De Cargos.Antecedentes Historicos. Necesidad De Crear Descripciones De Cargos, Ventajas. Estructura De La Descripcion Y Analisis De Cargos. Importancia De Poseer Un Sistema De Descripcion De Cargos. Ejemplos |
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Identificar Los Pasos Necesarios Para Crear Una Descripcion De Cargo |
Por Donde Empezar. Relevamiento De Tareas Y Responsabilidades De Cada Puesto. Condiciones Fundamentales De Un Cargo (Contenido. Metodos Y Procesos De Trabajo. Responsabilidad. Autoridad)Entrevista Con Referente Del Puesto Comparar Tareas Reales Con Las Contenidasen Los Manuales De Procedimiento.Creacion De Formulario De Perfil De Cargo |
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Diseñar Una Descripcion De Cargo. |
Metodos De Analisi De Cargos. Ejercicio De Simulacion:Diseño Y Aplicacion De Una Descripcion De Cargo, Ocupante Referente Del Cargo Completara Los Formularios. Datos Revisados Por Supervisor Con Un Profesional Procesamiento De Resultados. Analisis Del Proceso Y Conclusiones. |
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Reconocer Las Dificultades Para Implementar Las Descripciones Dentro De La Organizacion |
Condiciones Para Aplicar Lo Aprendido Y Evaluacion Final. Analis De Riesgo:Aceptacion De La Metodologia En Las Empresas. Analisis De Costo-Beneficios. Satisfaccion Y Aprendizaje. |
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| 22-75889-0 |
Raul Alberto Beltrani Beneitez |
Contador Publico Nacional |
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