| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Al Finalizar El Módulo El Participante Será Capaz De Identificar, Describir Y Comprender Los Fundamentos Conceptuales Del Diagnóstico Organizacional. |
Fundamentos Del Diagnóstico Organizacional: El Sistema Organizacional. Las Garantías Del Método Científico. Los Hechos Y La Objetividad. El Diagnóstico De Una Organización. |
2 |
2 |
0 |
| 2 |
Al Finalizar El Módulo El Participante Será Capaz De Identificar, Diferenciar, Describir Y Comprender Los Criterios Y Modelos Para El Desarrollo Del Diagnóstico Organizacional. |
El Diagnóstico Organizacional: Las Organizaciones: El Estudio De Las Organizaciones. Diagnóstico Y Desarrollo Organizacional. Perspectivas Del Desarrollo Organizacional. Diagnóstico Y Eficiencia Organizacional. Diagnóstico, Cambio, Determinación Estructural Y Codiagnóstico. Criterios Y Modelos: Modelo De Contingencias, Mintzberg Y La Estructura En Cinco, Modelo De Hax Y Majluf. |
2 |
2 |
0 |
| 3 |
Al Finalizar El Módulo El Participante Será Capaz De Identificar, Diferenciar, Describir Y Comprender Los Procesos Y Técnicas Del Diagnóstico Organizacional |
Procesos Y Técnicas De Diagnóstico Organizacional: La Demanda Inicial. El Diagnóstico Es Una Intervención. El Contrato. El Proyecto. Ejemplos De Proyectos De Diagnóstico. Entrevista Y Cuestionario. La Observación. La Entrevista: Condiciones Y Curso De La Entrevista. El Cuestionario: La Prueba Del Cuestionario. El Grupo De Diagnóstico. La Entrevista Grupal: Desarrollo De La Entrevista. El Grupo De Discusión: Su Utilidad. El Seminario De Diagnóstico: Desarrollo |
2 |
2 |
0 |
| 4 |
Al Finalizar El Módulo El Participante Será Capaz De Identificar, Diferenciar, Describir Y Comprender Las Dimensiones Del Diagnóstico Organizacional |
Dimensiones Del Diagnóstico Organizacional: Diagnóstico Del Tiempo. La Distribución Organizacional Del Tiempo. Status. Tiempo Y Cultura. La Determinación Del Uso Del Tiempo. Diagnosticando El Uso Del Tiempo. Diagnóstico De La Cultura Organizacional. Concepto De Cultura Organizacional. La Cultura Organizacional En El Contexto Latinoamericano. Dificultades En El Estudio De La Cultura Organizacional. Difusión Del Diagnóstico De Culturas. Diagnóstico Del Clima Organizacional. El Concepto De Clima Organizacional. Características. Formas. Participación Y Clima. Técnicas Para El Diagnóstico Del Clima Organizacional. Procedimientos De Diagnóstico. Diagnóstico De Procesos. El Concepto De Poder. Características Del Poder En Las Organizaciones. Diagnóstico Del Poder Y Liderazgo. Otros Procesos: Comunicaciones, Toma De Decisiones Conflicto Y Cambio. |
2 |
2 |
0 |