| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Al Finalizar El Módulo El Participante Será Capaz De Identificar, Describir Y Comprender Los Fundamentos Conceptuales De La Comunicación Humana. |
Comunicación Humana: Fundamentos De La Comunicación Humana. Modelos Funcional-Estructurales De Comunicación Interpersonal Elementos Que Conforman El Sistema De Comunicación Ambiente O Contexto Contextos Psicológicos, Culturales, Políticos Y Familiares Elementos Del Sistema De Comunicación Actitudes Y Roles En La Comunicación Interpersonal Construcción De Mensajes |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
Al Finalizar El Módulo El Participante Será Capaz De Identificar, Describir Y Comprender Los Fundamentos Conceptuales De La Comunicación E Interacción Humana. |
Comunicación E Interacción Humana: Concepto De Relación Interpersonal Concepto De Interacción Concepto De Acción Comunicativa Actores Sociales Sistema De Intenciones, Expectativas Y Cumplimiento De Roles La Comunicación Como Sistema De Consenso Y Negociación |
1 |
1 |
0 |
| 3 |
Al Finalizar El Módulo El Participante Será Capaz De Identificar, Diferenciar, Describir Y Comprender La Tipología De Comunicación Que Se Da En La Interacción Humana. |
Tipos De Comunicación: Personal O Dialógica. Kinésica O Corporal. Vertical / Horizontal Formal / Informal |
1 |
1 |
0 |
| 4 |
Al Finalizar El Módulo El Participante Será Capaz De Identificar, Describir Y Comprender Los Principios Fundamentales Para El Desarrollo De Una Comunicación Efectiva. |
Principios De Comunicación Efectiva: Principios De Asertividad. Principio De Común Unión. Principio De Empatía. Principio De Motivación. Principio De Prospección. Principio De Negociación. Principio De Retroalimentación |
1 |
1 |
0 |
| 5 |
Al Finalizar El Módulo El Participante Será Capaz De Identificar, Describir Y Comprender Los Fundamentos Conceptuales De La Comunicación Organizacional. |
La Comunicación Organizacional: Modelos Funcional-Estructurales Del Proceso De Comunicación Los Modelos De La Comunicación En Las Organizaciones Los Conceptos De Estructura, Relaciones Y Sistema Diferencias Entre Los Conceptos De Jerarquía Y Redes En La Organización Comunicación Formal E Informal |
1 |
1 |
0 |
| 6 |
Al Finalizar El Módulo El Participante Será Capaz De Identificar, Diferenciar, Describir Y Comprender Los Medios De Comunicación En Las Organizaciones |
Medios De Comunicación En Las Organizaciones: Concepto De Organigrama Flujos De Comunicación Formal Medios, Formatos Y Mensajes En La Comunicación Organizacional Método Para Determinar Los Medios De Comunicación Elaboración De Formatos Y Redacción De Mensajes |
1 |
1 |
0 |
| 7 |
Al Finalizar El Módulo El Participante Será Capaz De Identificar, Describir, Comprender Y Aplicar Las Competencias Claves Para El Desarrollo De La Comunicación Organizacional. |
Las Competencias Claves Para El Desarrollo De La Comunicación Organizacional: Expresarse Con Claridad En Forma Oral Y Escrita. Comunicar Con Lenguaje No Verbal. Ser Asertivo. Concepto De Escuchar, Interpretar Y Consensar Técnicas Para Escuchar Activamente Técnicas: Preguntas, Paráfrasis, Parloteo, Eco. Concepto De Comunicación Defensiva |
1 |
1 |
0 |
| 8 |
Al Finalizar El Módulo El Participante Será Capaz De Identificar, Describir Y Comprender Los Aspectos Esenciales De La Comunicación En El Cambio Organizacional. |
La Comunicación En El Cambio Organizacional: Enfoques Conceptuales Del Cambio Etapas Psicológicas Del Cambio En Las Organizaciones Concepto De Orden Y Caos Organizacional La Comunicación Como Herramienta Para Promover El Cambio Curva Del Cambio. |
1 |
1 |
0 |