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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Capítulo 1 ¿La Evaluación De Desempeño En El Nuevo Escenario Laboral¿ Los Participantes Estarán En Condiciones De: ¿Reconocer Características Del Nuevo Escenario Laboral Y Los Elementos Claves Que Lo Componen ¿Entender Qué Es Una Evaluación De Desempaño, Sus Características Y La Importancia De Ésta En El Nuevo Escenario Laboral ¿Identificar Las Parte Involucradas En El Proceso De Evaluación Y Los Objetivos Que Buscan Cada Una De Ellas |
¿ El Nuevo Escenario Laboral; El Antes V/S Ahora ¿ Matriz De Excelencia; Capacidad V/S Resultados ¿ Qué Es La Evaluación De Desempeño ¿ Involucrados En Una Evaluación De Desempeño ¿ Objetivos Que Persiguen Los Responsables, La Organización Y Los Trabajadores. |
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Capítulo 2 ¿Barreras Y Alternativas Para Aplicar Una Evaluación De Desempeño¿ Los Participantes Estarán En Condiciones De: ¿ Identificar Las Barreras Que Pueden Aparecer En Un Proceso De Evaluación De Desempeño Reconocer Las Diferentes Alternativas De Evaluación De Desempeño; Especificando Cuál Es La Que Persigue La Utfsm |
¿ 3 Barreras Para Aplicar Una Evaluación De Desempeño ¿ 8 Alternativas Para Aplicar Una Evaluación De Desempaño ¿ Alternativa 1: Selección ¿ Alternativa 2: Formación ¿ Alternativa 3: Análisis Del Potencial ¿ Alternativa 4: Ajuste Persona-Puesto ¿ Alternativa 5: Planes De Carrera ¿ Alternativa 6: Comunicación Interna ¿ Alternativa 7: Motivación ¿ Alternativa 8: Política Retributiva ¿ Política De La Utfsm En La Aplicación De Evaluación De Desempeño. |
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Capítulo 3 ¿Conociendo Los Beneficios Institucionales Utfsm¿ Los Participantes Estarán En Condiciones De: ¿ Conocer Los Diferentes Beneficios Que Entrega La Institución ¿ Identificar Los Requisitos Para Obtener Los Diferentes Beneficios Directamente Relacionados Con La Evaluación ¿ Conocer Las Condiciones De Aplicación De La Evaluación Y Los Diferentes Alcances Del Proceso. |
¿ Definición Y Requisitos De Los Beneficios Circular Cañas ¿ Identificando Los Beneficios Circular Cañas ¿ Definición Y Requisitos De Los Beneficios Institucionales ¿ Identificando Los Beneficios Institucionales Monetarios Y No Monetarios ¿ Alcance Y Condiciones Para Aplicar La Evaluación; Fechas, Formas, Proceso |
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Capítulo 4 ¿Aplicación Y Formato De La Evaluación De Desempeño En La Utfsm¿ Los Participantes Estarán En Condiciones De: ¿ Identificar Quiénes Son Los Evaluadores En Su Participación En Este Proceso ¿ Comprometer Su Participación Activa En El Procesos De Evaluación A Fin De Obtener Los Beneficios Instituciones ¿ Conocer El Documentos De Evaluación A Fin De Prepararse Para Dicho Proceso, Potenciando La Instancia Y Resultados Que Se Persiguen. |
¿ Cómo Filtrar Emociones ¿ Habilidad Para Escuchar ¿ Habilidad Para Hablar ¿ Usar Un Lenguaje Proactivo ¿ Habilidad Para Actuar ¿ Ejemplos Y Aplicación De Las Técnicas Aprendidas |
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Capítulo 5 ¿Técnicas Y Habilidades Para Recibir Una Retroalimentación En La Entrevista De Evaluación¿ Los Participantes Estarán En Condiciones De: ¿ Desarrollar Habilidades Para Conducirse En La Entrevista De Evaluación De Desempeño Y Su Retroalimentación ¿ Utilizar Técnicas Para Aplicar Un Lenguaje Proactivo En La Entrevista De Evaluación A Fin De Potenciar Dicho Proceso A Favor De Los Involucrados |
¿ Cómo Filtrar Emociones ¿ Habilidad Para Escuchar ¿ Habilidad Para Hablar ¿ Usar Un Lenguaje Proactivo ¿ Habilidad Para Actuar ¿ Ejemplos Y Aplicación De Las Técnicas |
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