| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer Puntos Criticos O Falencias Del Sitema |
- Diagnosticos O Fortalezas, Oprtunidades, Debilidades Y Amenazas Del Equipo-Empresa Como Sistema (Sinergia) - Cultura Y Clima Organizacional - Vinculacion Efectiva Y De Objetivos Organizacionales - Identidad Y Sentido De Pertenencia |
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| 2 |
Identificar Aspectos Motivacionales De La Organizacion |
- Conceptos Y Teorias Asociadas - Ciclo Motivacional Y Proceso De Sociabilizacion - Motivacion, Confianza Y Conducta - Autoefecacia, Valores Y Atribuciones - Motivacion En Los Equiposde Trabajo. - Estabilidad Y Espectativas Laborales. - Desmotivadores - Metas, Auto-Reforzamiento Y Retroalimentacion Positiva - Resistencia Y Beneficios Del Cambio |
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| 3 |
Reconocer Y Aplicar Tecnicas De Motivacion Aplicadas A Grupos De Trabajo |
- Distinguir Entre Las Diversas Necesidades Humanas - Reconocer La Propias Metas Y Deseos. - Reconocimientos E Incentivos - Oportunidades De Desarrollo Y Autorealizacion - Percepciones Y Aceptacion De Los Otros - Creencias Veraces V/S Irracionales. - Quiebres ¿Problemas U Oportunidades? - Emociones Y Estados De Animo |
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| 4 |
Reconocer Aspectos Que Mejoren El Autocontrol Y Autoimagen Personal Y Grupal |
- Autoconocimiento Y Autoconciencia - Valorizacion Y Autoconfianza Y Autoestima. - Autocontrol Y Empatia - Proactividad V/S Reactividad - Autorresponsabilidad Y Automotivacion |
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| 5 |
Reconocer Y Aplicar Tecnicas Trabajo En Equipo, Apoyo Y Compromiso Con Los Sistemas Aplicados En La Organizacion |
- Alineamiento Del Trabajo Con El Equipo Y La Mision De La Compañía - ¿Para Que Estamos Aqui? - Reencontrando El Sentido De La Viday Del Trabajo - La Importancia De La Comunicación Efectiva Y Asertividad - Declaraciones, Peticiones, Ofertas, Respeto Y Confianza. - Responsabilidad Y Compromiso Comunicacional-Laboral - Plan De Accion Y Conducta |
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