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📘 Curso Comunicación Efectiva Y Manejo De Conflictos

Información del Curso

Área / EspecialidadAdministración-Abastecimiento Y Control De Existencias
InfraestructuraSe Dispone De Una Sala De Capacitacion Con Aire Acondicionado Y Calefaccion, Con Luz Natural, Que Cumple Con Las Medidas De Seguridad Necesarias, Con Baño De Hombres Y Mujeres. Con Las Sillas Y Mesas Necesarias Para Que Los Participantes Esten Comodos Y Puedan Manipular Su Manual, Ademas De Trabajar En Grupo. Un Puesto Para El Relator, Para Que Manipule Su Carpeta Y Materiales De La Actividad.
EquipamientoReproductor De Musica Pizarra Acrilica Proyector Multimedia Computador Papelografo
Asistencia75
Fecha de procesamiento2025-10-27 23:51:27

Objetivos Específicos

N° Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 Identificar Las Relaciones Humanas Saludables Dentro De Una Organización Y Comprender El Concepto De Comunicación Para La Acción Interna, Clima Laboral Y Sus Implicancias Para La Efectividad Organizacional Teoria Actual De La Comunicación Proceso De La Comunicación Relaciones Humanas Relaciones Interpersonales Y Laborales Concepto Clima Laboral Ejercicios Aplicados 1 2 0
2 Identificar La Presencia De Problemas Comunicativos Y Conflicto Desde Una Perspectiva Positiva Y Aprender Técnicas De Medición De Clima Laboral Y Herramientas Para Su Intervención. Habilidades Comunicacionales Definición De Conflicto Pseudoconflictos Conflictos Latentes Perspectiva Positiva Del Conflicto Medición Del Clima Y Herramientas Para Su Intervención 1 2 0
3 Aceptar La Presencia De Diferentes Observadores, Creencias Y Su Consecuente Reacción En Conflictos Y Situaciones Estresantes Como Elementos Consustanciales A Las Relaciones Humanas. El Observador Y Su Mundo Creencias Relaciones Humanas Relaciones Interpersonales Diversidad 1 2 0
4 Identificar Las Principales Causas Y Fases Del Conflicto. Conflicto Como Proceso (Fases Del Conflicto) 1 2 0
5 Conocer Y Ejercitar Habilidades, Estrategias De Resolución De Conflicto Y Aprender Las Formas De Análisis De Conflictos Y Su Resolución. Prevención Del Conflicto, Como La Posibilidad De Desarrollar Capacidades, Habilidades Y Estrategias Para Abordar Los Conflictos En Sus Inicios. 1 2 0
6 Identificar Las Diferentes Actitudes Y Estrategias Frente Al Conflicto, Fomentando La Cooperación Y La Negociación. Competición, Evasión, Sumisión, Cooperación, Negociación. Estrategias De Negociación 1 2 0
7 Desarrollar Habilidades Psicosociales Que Favorecen La Resolución De Conflictos Y El Afrontamiento Al Estrés Laboral. Habilidades Sociales Y Comunicacionales Técnicas De Afrontamiento Cognitivas, Sociales Y Corporales) Autocontrol 1 2 0

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